工龄是按档案还是社保计算?

律师回答
摘要:工龄按社保缴费年限计算,包括视同缴费年限。连续工龄计算需注意调动、学习、停工、转让等情况。计算一般工龄时不包括连续工龄,现已失去意义。退休和养老保险待遇以实际缴费年限为依据。工作年限按国家规定计算,需满一年方算一年。
一、工龄是按档案还是社保计算?
工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关,因为全额拨款机关事业单位不交养老保险,工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关,因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户制度建立之后,没有工龄的说法,而是以缴费年限为准。计算养老金时,累计缴费年限包括视同缴费年限,都有用。
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;
二、计算一般工龄的时候注意什么?
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
延伸阅读
结语:工龄计算主要依据社保缴费年限,与全额拨款的机关事业单位和建立社会保险之前参加工作的人员相关。养老保险个人账户制度建立后,工龄概念逐渐被缴费年限取代。在计算养老金时,累计缴费年限包括视同缴费年限都具有重要意义。同时,一般工龄的计算需要注意包括本企业工龄,但在计算连续工龄时不应包括一般工龄。基于实际缴费年限,确定职工保险福利待遇和退休条件,连续工龄更具价值。工作年限或连续工龄计算应按国家文件规定,满一周年方可计算一年。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第八条 退休、退职工人本人,可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第六条 退休工人易地安家的,一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。
退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
中华人民共和国乡镇企业法: 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

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