工龄按照档案还是社保记录算

律师回答
摘要:一份完整的劳动关系应该包括雇佣合同、工资、福利等文件,其中涉及到的工龄也需要在档案中有所记录。如果档案遗失,个人的工作经历和工龄会受到影响,有可能会导致劳动关系的破裂。
一份完整的劳动关系应该包括雇佣合同、工资、福利等文件,其中涉及到的工龄也需要在档案中有所记录。如果档案遗失,个人的工作经历和工龄会受到影响,有可能会导致劳动关系的破裂。但是,工龄并不仅仅只能通过档案获得,还可以通过其他多种途径来证明,例如单位证明、社保缴费记录、工资发放记录等。因此,即使档案遗失,也不意味着个人的工龄就一定无法证明。此外,根据《中华人民共和国档案法》,重要公共文件应当进行复制、备份和归档,以防止文件丢失或损坏。如果因为档案管理不当导致档案遗失,相关管理人员需要承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国档案法》第十五条 重要公共文件应当进行复制、备份和归档,以防止文件丢失或损坏。任何单位和个人都不得私自毁坏、弄丢或者隐匿或者转移档案。

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