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法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动...查看全文
律师分析: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申...查看全文
律师解答: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申...查看全文
律师分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同...查看全文
如果客人在店里摔伤或夹伤,是客人自己责任,店里也尽到应该做到的义务,店里就免责,可以协助送医生处理。如果是店里场所缺陷,没有提醒,那要承担部分责任,先医疗,后协商,协商不成,可报警处理。店商铺方在过错范围内承担赔偿责任。...查看全文
顾客在店里摔倒的责任 首先应该确认顾客在商店摔伤,是否是超市未尽到安全保障义务。界定商店是否承担责任的核心在于,其是否在合理限度范围内尽到对顾客人身安全和财产安全保障的义务。商店未在易产生危险的位置采取防护措施,应对顾客摔伤所造成...查看全文
法律分析:员工店里摔伤因为个人原因的,自负医疗费;属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于侵权人造成的,由侵权人承担人身损害赔偿责任;属于侵权人造成的工伤,员工可以同时主张人身损害赔偿项目和工伤赔偿项目。 法律依...查看全文
法律分析:一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...查看全文
股东协议签订后可以退出。如未在退股前签订退股协议,则将承担债务责任的风险。签订了退股协议,则无需承担债务。退股协议是退股人请求公司到工商局进行变更登记的书面依据,也是公司进行变更登记的必要文件。退股协议是指在公司存续期间,股东基于...查看全文
客人在店里摔倒是否需要赔偿,需要分情况讨论: 1、如果是因为店里的设施等不安全导致的,酒店需要承担相应的责任,需要对客人的损害进行赔偿; 2、如果是客人自己不小心造成的,原则上店里无责任,不需要赔偿; 3、如既有店里原因又有客人原...查看全文
法律分析:一、客人在我店里摔倒要赔偿吗如果客人在店里摔伤或夹伤,是客人自己责任,店里也尽到应该做到的义务,店里就免责,可以协助送医生处理。如果是店里场所缺陷,没有提醒,那要承担部分责任,先医疗,后协商,协商不成,可报警...查看全文
老板拖欠工人工资,工人可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门举报,要求支付工资并获得赔偿金,法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文
劳动者辞职后老板不支付工资,可友好协商约定支付时间;协商不成可向劳动行政部门举报,申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿...查看全文
饭店不支付工资的处理方式:投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁解除劳动关系并赔偿、向法院申请支付令、提起民事诉讼要求双倍工资、要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文
顾客在店里摔伤,属于商店责任的,应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。费用具体的赔偿标准为医疗费要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,误工费根据受害人的误工...查看全文
律师分析:顾客在店里摔倒,应该第一时间送至医院,其后赔偿问题可以进行协商解决。若是协商不成,消费者可以选择向法院提起侵权诉讼来获得相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十八条 ...查看全文
依据民法典,损害他人财物应承担侵权责任,按市场价格或其他合理方式计算财产损失。赔偿支付方式可协商,协商不一致应一次性支付赔偿金,如有困难可分期支付但需提供担保。...查看全文
玩游戏冲了一万块钱现在账号被封了怎么办?一般来说是找原店铺主退钱,现店主没有义务承担退钱事务,协商未果的话,可以找消费者协会维权,证据充分可以提起法律诉讼。 玩游戏冲了一万块钱现在账号被封了怎么办? 法律分析:依据我国相关法律的规...查看全文
员工与老板发生工资纠纷时,可以先协商解决;若协商不成,可向劳动局投诉,要求限期支付工资;逾期不付,劳动局可责令加付赔偿金;对劳动局处理不满意,可通过调解、仲裁等途径解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位未支付工资、低于最低...查看全文
如何应对离职被扣工资问题: 1、确认工作问题是否确实存在且导致了不良后果。 2、要求公司提供工资条和绩效考评标准,并书面说明扣款原因,必须明确自己的工资被扣除的具体方面。 3、积极收集更多证据了解事件真相,若未发生该问题,可凭相关...查看全文
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