工伤发生后，建议及时报警以确定事故细节。对于劳动关系，及时申请工伤以避免错过申请时限。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和数额，主张工伤保险待遇。劳务关系下，向雇主提出损害赔偿请求，包括医疗费、误工费、财产损失等。如构成伤...查看全文

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

算工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，只要是建立了劳动关系的，即使只上了一天的临时工，只要在工作过程中发生了人身损害的，就可以认定了工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文

工作受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受伤以及其他法律规定的情况都应认定为工伤。...查看全文

法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文

法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文

法律分析:临时工如果遭遇下列伤害的，算工伤:在单位工作时，因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

律师解答： 误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费害人工资(元/天)×误工天数。 【...查看全文

临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起...查看全文

律师分析： 临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，...查看全文

临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。...查看全文

您好!      亲,很高兴为您解答!      临时工200元一天工伤赔偿标准是:一、医疗费。二、康复费。三...查看全文

该段内容主要介绍了临时工工伤计天工资的计算方法和个人工伤认定程序以及工伤鉴定的时间要求。临时工工伤计天工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请、工伤职工或者用人单位向社会...查看全文

法律分析:误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费害人工资(元/天)×误工天数。...查看全文

律师分析： 误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费害人工资(元/天)×误工天数。 【...查看全文

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定为工伤后雇主负责医疗费和工资。纠纷可协商、劳动仲裁、起诉。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故、法律规定的其他...查看全文

法律分析： 　　临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间...查看全文

律师分析:做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位...查看全文

律师分析： 临时雇佣工工伤的，可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，...查看全文