强制性加班侵犯了员工什么权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问强制性加班犯法吗

一、公司强制员工加班是否合法 1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据：《劳动...查看全文

问强制员工加班

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律师分析:一般情况下劳动者可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问强制员工加班？

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律师分析：一般情况下劳动者可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...查看全文

问连续加班侵犯了什么权

答

法律分析:连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利、休息权等。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如果企业连续加班的，则属于违反法律规定的行为，劳动者可以进行举报。法律依据:_x000D_ 《劳...查看全文

问强制员工加班怎么办

答

法律分析:强制员工加班可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，并要求按规定支付加班费用。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若违反由劳动行政部门责令改正，给予警告。法...查看全文

问员工有权拒绝加班，不应被强制加班

答

员工有权拒绝加班，用人单位应保障劳动者的合法权益，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条，用人单位应支付加班费，延长工作时间不得超过规定限制。...查看全文

问工厂强制员工加班，如何维权？

答

厂里不放假可以举报，解决方式：1）劳动行政部门举报，2）申请仲裁，3）不满意可起诉，4）要求支付工资报酬和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作、休息日工作、法定休假日工作应支付高于正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

问可以强制员工加班

答

法律分析:用人单位不可以强制员工加班工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...查看全文

问能否强制员工加班？

答

单位不能强制要求员工加班，必须与员工、工会协商一致。根据《劳动合同法》，单位安排加班需支付加班费。节假日加班按不低于300%的日或小时工资支付，休息日可给补休或按不低于200%的工资支付。加班工资计算基数可按劳动合同约定或通过集体...查看全文

问强制员工中午加班

答

法律分析：一、强制员工中午加班公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。二...查看全文

问连续加班侵犯了职工的什么权利

答

法律分析:连续加班侵犯了职工的休息权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

问公司强制性要求员工加班合法吗

答

问工厂强制性加班合法吗

答

法律分析：工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问员工不想加班可以强制加班吗？

答

法律解析：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1...查看全文

问员工不想加班可以强制加班吗？

答

律师分析：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1...查看全文

问员工不想加班可以强制加班嘛？

答

律师解答：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1...查看全文

问加班侵犯了劳动者的什么权

答

一、加班不让休息侵犯了什么权 1、加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据：《劳动保...查看全文

问加班权益：员工休息权遭受侵犯

答

加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，可以向劳动保障行政部门举报，不需要太多证据。单休周末不让休息必须加班违反劳动法，除法定情形外，用人单位不可强迫员工加班。加班劳累过度晕倒是否算工伤需经工伤鉴定部门证明，一般非职业病难申报成功。...查看全文

问强制员工加班合法吗

答

律师分析:不合法，公司不可以强制加班，加班需要给相应报酬，且需要符合劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

问工厂能强制员工加班吗

答

一、企业能否强迫劳动者加班 1、正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支...查看全文