法律分析:疫情期间加班的工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算；若是休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《...查看全文

法律分析:疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职...查看全文

律师分析： 因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间上班，工资按照劳动合同的约定照常发放；如果企业在一个工资支付周期内停工停产，工资照发；如果超过一个工资支付周期劳动者上班的，则按不得低于当地最低工资标准的数额来发。法律依据:_x0...查看全文

疫情期间加班工资按照国家法定标准支付，根据劳动法和工资支付规定，延长假期属于休息日，用人单位应支付不低于工资的150%至300%的加班工资。根据司法解释，延长工作时间的加班费应按不低于劳动合同规定的工资标准的150%至300%支付...查看全文

疫情下劳动者加班工资计算方法：法定节假日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法律分析:劳动者因疫情防控加班的加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计...查看全文

法律分析:疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低...查看全文

疫情时期上班工资应当按照正常标准发放，另外对于今年由于疫情原因而延长的休息时间内上班的，还可以获得休息日工作的加班工资，一般按照劳动合同法中明确规定的双倍工资待遇来发放。 一、疫情时期上班工...查看全文

法律分析:因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。法律依据:_x000D...查看全文

法律分析:单位在疫情期间停工停产，若不超过一个工资支付周期，工资按双方订立的劳动合同的约定来算；若超过一个工资支付周期，不需要计发工资，只要按标准发放生活费；若一个工资支付周期后复工的，则按不低于当地最低工资的标准来算。...查看全文

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计...查看全文

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的...查看全文

法律分析:疫情时期如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常发放；超过一个工资支付周期后恢复正常的，按不得低于当地最低工资的标准来发；仍停工停产的，则发合理数额的生活费。法律依据:《人力资源社会保障部...查看全文

法律分析:疫情期间工作属于工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；属于休息日加班又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分...查看全文

疫情期间上班加班工资标准：工作日正常发放工资；休息日加班不能补休，支付不低于工资200%报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%报酬。员工隔离期间工资标准：疑似病人或密切接触者，留验期间工资按正常出勤发放。受疫情影响延迟复工或...查看全文

法律分析:疫情中上班人员的工资计算方法:如果企业正常经营的，则正常计算工资；如果停工停产不超过一个工资支付周期的，工资也照常计算；如果超过一个工资支付周期员工再上班的，按不低于当地最低工资标准来算。法律依据...查看全文

法律分析:疫情期间，工资的计算办法；如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同的规定来计算工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者正常付出劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来计算劳动报酬；如果未付出劳动的，则按照各...查看全文

法律分析:疫情期间如果企业停工停产在一个工资支付周期内，工资按照劳动合同的约定来核算；超过一个工资支付周期，则按该省的规定来发生活费；如果企业正常运作的，则按不得低于当地最低工资的标准来核算。法律依据:《关...查看全文

法律分析:疫情期间企业停产停工不超过一个工资支付周期的，工资照常结算；如果超过一个工资支付周期的，则只需要支付给劳动者一定的生活费；如果企业复工的，则按不低于当地最低工资标准的数额来进行结算。法律依据:《《...查看全文