法律分析:单位在疫情期间停工停产，若不超过一个工资支付周期，工资按双方订立的劳动合同的约定来算；若超过一个工资支付周期，不需要计发工资，只要按标准发放生活费；若一个工资支付周期后复工的，则按不低于当地最低工资的标准来算。...查看全文

法律分析:疫情期间，工资的计算办法；如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同的规定来计算工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者正常付出劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来计算劳动报酬；如果未付出劳动的，则按照各...查看全文

法律分析:疫情期间企业如果停工停产的，在一个工资支付周期内工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，则按照不低于当地最低工资的标准来发工资；如果仍未复工的，则发一定的生活费给员工。法律依据:_x0...查看全文

一、疫情隔离期间工资怎么计算      对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间上班，工资按照劳动合同的约定照常发放；如果企业在一个工资支付周期内停工停产，工资照发；如果超过一个工资支付周期劳动者上班的，则按不得低于当地最低工资标准的数额来发。法律依据:_x0...查看全文

法律分析：在疫情期间，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据...查看全文

法律分析:疫情时期如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常发放；超过一个工资支付周期后恢复正常的，按不得低于当地最低工资的标准来发；仍停工停产的，则发合理数额的生活费。法律依据:《人力资源社会保障部...查看全文

法律分析:因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。法律依据:_x000D...查看全文

法律分析:疫情期间如果企业停工停产在一个工资支付周期内，工资按照劳动合同的约定来核算；超过一个工资支付周期，则按该省的规定来发生活费；如果企业正常运作的，则按不得低于当地最低工资的标准来核算。法律依据:《关...查看全文

法律分析:疫情期间企业停产停工不超过一个工资支付周期的，工资照常结算；如果超过一个工资支付周期的，则只需要支付给劳动者一定的生活费；如果企业复工的，则按不低于当地最低工资标准的数额来进行结算。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。...查看全文

法律解析： 疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。...查看全文

法律分析:疫情延期延迟复工，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

法律分析:疫情在家隔离，工资的计算办法:如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的，则只...查看全文

法律分析:疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。法律依据:_...查看全文

我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班，应支付1.5倍工资；在休息日加班且不安排调休，应支付2倍工资；在法定节假日加班，应支付3倍工资。...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；员工被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支...查看全文

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。 绩效工资做多了算职务侵占吗 绩效工资...查看全文

法律分析:疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职...查看全文

法律分析:疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳...查看全文