休年假是劳动者合法享有的一个权利，但是在有些时候遇到一些“不懂法”的公司，劳动者可能面临着权益被损害的危险，那么，这种情况下怎么办呢?在此，的我为大家整理了休年假相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

法律分析：公司不给工资的，员工可以去劳动行政部门投诉。员工还可以与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...查看全文

如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...查看全文

律师分析： 用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 ...查看全文

单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。      法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多...查看全文

年假作为劳动者享有的权利,是用人单位必须要保证劳动者可以享有的,这是我国《劳动法》明文规定了的。但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况,这种行为是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁进行救济。那么如何申请劳动者对单位不批...查看全文

公司不给加班费可以投诉吗 可以向劳动监察投诉。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单...查看全文

律师分析： 投诉公司不交社保可以去当地社保局或劳动监察大队。单位没有缴纳社保费用，那么员工需要有和单位存在劳动关系的证据才可以，如劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四...查看全文

老板不给工资去哪里投诉 老板不给工资可以向当地劳动部门投诉，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法...查看全文

公司不发工资去哪里投诉 劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位...查看全文

法律分析:公司不给员工安排年休假的，员工可以去当地的劳动保障监察部门投诉，或者去县级以上地方人民政府的人事部门投诉，由上述部门依据其职权来责令公司在一定期限内改正。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第七条...查看全文

法律分析：劳务公司不具备发工资的资格，公司让劳务公司发工资属于违法，你们应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：劳务公司不具备发工资的资格，公司让劳务公司发工资属于违法，你们应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

公司不放婚假属于劳动纠纷，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间休假等方面的争议。国有企业职工结婚可享受1-3天婚假和路程假，期间工资照发，费用由职工自理，非国有...查看全文

用人单位无论有什么原因或是困难，都应该为职工缴纳社会保险。这是法律规定的用人单位所需要承担的责任，一旦没有缴纳就属于违法。那么单位没有给员工缴纳社保去哪里投诉呢？下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 单位没有给员工缴纳社...查看全文

律师分析： 用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。理由：根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》用人单位未按时足额缴纳社会保...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工要求休年假是其正当权利，企业应该给予安排。_x000D_ 如果企业不给予安排，那么：_...查看全文

未成年消费不给退,家长可以向消费者协会进行投诉。未成年人超额消费,未经家长追认属于无效行为,商家应当退款。不满16周岁的未成年人,属于无民事行为能人或限制行为能力人,购买一些学习、生活用品等小额消费行为是有效的。&nbs...查看全文

未成年人超额消费需经家长追认，商家应退款。未满16岁的未成年人购买小额消费有效，大额消费需家长同意。未成年人超额消费若家长不追认，属无效行为，应退货退款。...查看全文