休年假是劳动者合法享有的一个权利，但是在有些时候遇到一些“不懂法”的公司，劳动者可能面临着权益被损害的危险，那么，这种情况下怎么办呢?在此，的我为大家整理了休年假相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，向劳动监察投诉。
二、相关法规
国务院
《职工带薪年休假条例》
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
以上就是休年假的全部内容，相信大家一定都有所了解了，其中需要大家特别注意的是，如果你不想跟单位闹僵的话，建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下，具体怎么进行就需要你跟领导好好协商了。
