集体合同报关劳动行政部门后，劳动行政部门收到15天内未提出异议的，集体合同生效。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
集体合同有以下特征：
1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
集体合同在多少天内无异议即生效？
律师回答
摘要：集体合同是由劳动者团体组织与企业或事业单位协商订立的，约定劳动条件、权益等事项的合同。经劳动行政部门审核并15天内无异议，集体合同即生效。集体合同具有约束力，对用人单位和劳动者具有法律效力。其特征包括：主体为工会或职工代表与企业，内容涉及最低劳动条件和权益，需报送劳动保障部门备案，效力高于劳动合同。个人劳动条件和报酬不得低于集体合同规定。
延伸阅读
结语：集体合同报关劳动行政部门后，劳动行政部门收到15天内未提出异议的，集体合同生效。集体合同是劳动者团体组织与企业之间就劳动条件、权益等事项达成的协议，具有约束力。集体合同的订立需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并由工会代表或劳动者代表与用人单位订立。集体合同应及时报送劳动行政部门，经审核后生效。集体合同的效力高于个体劳动合同，劳动者的个人劳动条件和报酬不得低于集体合同的规定。
法律依据
《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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