企业倒闭后,员工需要采取一些行动来处理自己的处境。这些行动包括分流和遣散。
分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
二、企业倒闭后员工要怎样赔偿
企业倒闭后员工赔偿要按以下标准来进行：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司倒闭清算的流程
企业倒闭清算的程序如下：
1.先成立清算组；
2.然后通知债权人并在报纸上公告，由债权人申报债权；
3.再制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；
4.之后执行清算方案，偿还各项费用；
5.最后制作清算报告，经确认后报送公司登记机关，申请注销并公告公司终止。
企业倒闭后员工怎样处理
律师回答
摘要：企业倒闭后,员工需要采取一些行动来处理自己的处境。这些行动包括分流和遣散。分流是指将部分职工分流到其他下属公司,而另一部分则会根据工龄以较低的遣散费解散回家。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。对于员工赔偿,企业倒闭后员工需要按标准进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
延伸阅读
企业倒闭后,员工可能会面临赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并依法提供住房公积金。如果用人单位倒闭,员工可以向用人单位的继承人或者出资人要求赔偿。
如果用人单位的继承人或者出资人无法承担赔偿责任,员工可以向当地人民法院申请宣告破产企业的破产。在这种情况下,员工可以作为破产财产分配的债权人,获得相应的赔偿。
如果员工在用人单位倒闭前已经离职,他们可以作为劳动合同终止的受益人,获得相应的补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为职工提供社会保险费,并依法提供住房公积金。如果用人单位倒闭,员工可以向用人单位的继承人或者出资人要求赔偿,或者向当地人民法院申请宣告破产企业的破产。
如果用人单位的继承人或者出资人无法承担赔偿责任,员工可以向当地人民法院申请宣告破产企业的破产。在这种情况下,员工可以作为破产财产分配的债权人,获得相应的赔偿。
如果员工在用人单位倒闭前已经离职,他们可以作为劳动合同终止的受益人,获得相应的补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为职工提供社会保险费,并依法提供住房公积金。如果用人单位倒闭,员工可以向用人单位的继承人或者出资人要求赔偿,或者向当地人民法院申请宣告破产企业的破产。
结语：企业倒闭后,员工需要采取一些行动来处理自己的处境。这些行动包括分流和遣散。分流是指将部分职工分流到其他下属公司,而另一部分则会根据工龄以较低的遣散费解散回家。对于年轻人来说,出去可以找份工作,从头开始,也可以自己创业,但创业并不是那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。而员工赔偿要按标准进行,工作时间和月工资是关键,每满一年的可获得一个月工资的经济补偿,工作六个月以上不满一年的按一年计算,工作不满六个月的则可获得半个月工资的经济补偿金。公司倒闭清算的程序包括成立清算组、通知债权人、制定清算方案、执行清算方案和制作清算报告等步骤。
法律依据
城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十三条\t厂长(经理)应当具备下列条件：
(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；
(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；
(三)热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
(四)法律、法规规定的其他条件。
城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十一条\t集体企业实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)对企业职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十三条\t企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。
(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；
(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；
(三)热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
(四)法律、法规规定的其他条件。
城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第三十一条\t集体企业实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)对企业职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十三条\t企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。
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