按照法律规定，最基本的员工产假的时间为98天，但是按照各个地区的规定会有不同的变化，除此之外剖腹也会影响到最终的假期，那么大家知道浙江产假规定剖腹时间吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、浙江产假规定剖腹
统一128天。
《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、浙江产假待遇
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是本次晖律网小编为大家分享的相关知识，一般情况下在浙江地区是统一128天的时间的，但是按照相关规定，如果有难产等情况的还会增加15天的时间，希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问，欢迎到晖律网进行法律咨询。
