法定产假是98天，浙江省可以额外奖励30天，即为128天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。法律规定女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
浙江剖腹产的产假请假期限是多久？
律师回答
摘要：浙江省法定产假为98天，但可额外奖励30天，总计128天。女性在法定产假期满后还可享受30天的奖励假，不影响晋级、调薪和计算工龄。此外，用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。同时，符合法律规定生育子女的夫妻还可享受男方15天的护理假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
延伸阅读
浙江剖腹产产假申请流程及注意事项
产假是为了保护女性员工在生育期间享受合法权益而设立的。对于浙江地区的剖腹产产妇来说，申请产假需要遵循一定的流程和注意事项。
首先，剖腹产产妇需要在产前提前办理产假手续。一般来说，产假应在预产期前30天内向所在单位提出书面申请，并附上医院出具的剖腹产证明。在申请产假时，产妇需要填写相关表格，包括个人基本信息、预产期、产假开始日期等。
其次，产妇在产假期间享受相关待遇和权益。根据浙江省相关规定，剖腹产产妇的产假期限为98天。在产假期间，产妇有权获得医疗保险待遇和生育津贴，同时享受工资待遇。
此外，剖腹产产妇还需注意一些细节。在产假期间，产妇应保持良好的生活习惯，遵循医生的指导，注意休息和恢复。同时，产妇也应及时与单位保持联系，了解工作情况，并在产假结束后及时复工。
总结而言，浙江剖腹产产妇在申请产假时需按照规定办理手续，享受相应的权益和待遇。产妇应注意自身健康恢复，合理安排产假期间的生活和工作。这样才能保证产妇和新生儿的健康与福祉。
产假是为了保护女性员工在生育期间享受合法权益而设立的。对于浙江地区的剖腹产产妇来说，申请产假需要遵循一定的流程和注意事项。
首先，剖腹产产妇需要在产前提前办理产假手续。一般来说，产假应在预产期前30天内向所在单位提出书面申请，并附上医院出具的剖腹产证明。在申请产假时，产妇需要填写相关表格，包括个人基本信息、预产期、产假开始日期等。
其次，产妇在产假期间享受相关待遇和权益。根据浙江省相关规定，剖腹产产妇的产假期限为98天。在产假期间，产妇有权获得医疗保险待遇和生育津贴，同时享受工资待遇。
此外，剖腹产产妇还需注意一些细节。在产假期间，产妇应保持良好的生活习惯，遵循医生的指导，注意休息和恢复。同时，产妇也应及时与单位保持联系，了解工作情况，并在产假结束后及时复工。
总结而言，浙江剖腹产产妇在申请产假时需按照规定办理手续，享受相应的权益和待遇。产妇应注意自身健康恢复，合理安排产假期间的生活和工作。这样才能保证产妇和新生儿的健康与福祉。
结语：浙江省的法定产假为98天，额外奖励30天，总计128天。产假是为了保护女性员工在生育期间享受合法权益而设立的。根据浙江省相关规定，剖腹产产妇需按照规定办理手续，享受相应权益和待遇。产妇应注意自身健康恢复，合理安排产假期间的生活和工作，保证产妇和新生儿的健康与福祉。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十八条 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十八条 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
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