1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。
2、女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前休息15天，遇到难产的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。
浙江剖腹产是否增加产假15天？
律师回答
摘要：浙江省的产假比法定标准多30天，最低休假天数为128天，无论生一胎还是二胎。在98天产假中，包括15天产前休息，15天难产休息，以及每多生育一个婴儿增加15天。
延伸阅读
浙江剖腹产产假政策调整的影响及变化
浙江剖腹产产假政策调整对职工和雇主都带来了一定的影响和变化。根据最新政策，剖腹产的产假将增加15天，从原来的假期基础上延长。这对于产妇来说，可以提供更多的恢复和照顾新生婴儿的时间，有助于身体的康复和母婴的健康。同时，这也给雇主带来了一定的负担，需要为员工提供更长时间的产假福利，并做好人员调配和安排工作的安排。对于整个社会而言，这一政策调整也体现了对妇女权益的关注和保护，进一步促进了家庭和谐与社会进步。然而，这一政策调整也可能对企业的用工成本和运营产生一定的影响，需要雇主和政府共同探讨解决方案，确保平衡各方利益。
浙江剖腹产产假政策调整对职工和雇主都带来了一定的影响和变化。根据最新政策，剖腹产的产假将增加15天，从原来的假期基础上延长。这对于产妇来说，可以提供更多的恢复和照顾新生婴儿的时间，有助于身体的康复和母婴的健康。同时，这也给雇主带来了一定的负担，需要为员工提供更长时间的产假福利，并做好人员调配和安排工作的安排。对于整个社会而言，这一政策调整也体现了对妇女权益的关注和保护，进一步促进了家庭和谐与社会进步。然而，这一政策调整也可能对企业的用工成本和运营产生一定的影响，需要雇主和政府共同探讨解决方案，确保平衡各方利益。
结语：浙江剖腹产产假政策调整，为产妇提供了更多的恢复和照顾新生婴儿的时间，有助于身体康复和母婴健康。同时，也给雇主带来了一定的负担，需要做好员工调配和工作安排。这一政策调整体现了对妇女权益的关注和保护，促进了家庭和谐与社会进步。然而，也需要雇主和政府共同探讨解决方案，确保平衡各方利益。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
浙江产假128天,剖腹产增加15天嘛？？
律师解答： 1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。 2、女职工在享受98天长假的时候，其中...查看全文
浙江产假128天,剖腹产增加15天吗？？
律师分析： 1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。 2、女职工在享受98天长假的时候，其中...查看全文
浙江剖腹产产假几天？
律师解答： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文
浙江剖腹产产假多少天？
法律解析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文
浙江剖腹产产假多少天
法律分析： 根据《浙江省女职工劳动保护办法》，剖腹产可以享受98天的产假，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据： 《浙江省...查看全文
浙江剖腹产产假多少天？
律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文
浙江剖腹产产假多少天
法律分析： 浙江的女职工剖腹产的，可以享受98天的产假，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据： 《浙江省女职工劳动保护办法...查看全文
浙江省产假剖腹产
按照法律规定，最基本的员工产假的时间为98天，但是按照各个地区的规定会有不同的变化，除此之外剖腹也会影响到最终的假期，那么大家知道浙江产假规定剖腹时间吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，希望对您有所...查看全文
浙江剖腹产产假多少天2024
一、剖腹产产假新规定是怎样的 在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。 &n...查看全文
浙江剖腹产产假为128天还是143天？
浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天，剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天，即188天。...查看全文
浙江剖腹产是188天还是203天
法律分析：浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天，剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天，即188天。法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律...查看全文
浙江剖腹产是188天还是203天
浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天，剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天，即188天。 法律依据 ...查看全文
产假158天中是否有15天是剖腹产假？
女性在企业上班可以享受158天的产假，其中包括98天的国家规定产假和60天的额外产假，剖腹产的孕妇还可以再休15天产假。申请产假需要提供相关材料和申请书，并按照规定流程递交上级审批。生育津贴根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付...查看全文
158天含15天剖腹产假吗？
律师分析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文
158天含15天剖腹产假吗
法律解析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文
158天含15天剖腹产假嘛？
律师解答： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文
158天含15天剖腹产假吗？
法律解析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文
158天含15天剖腹产假吗
法律解析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文
158天含15天剖腹产假吗
一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励...查看全文
浙江剖腹产的产假请假期限是多久？
浙江省法定产假为98天，但可额外奖励30天，总计128天。女性在法定产假期满后还可享受30天的奖励假，不影响晋级、调薪和计算工龄。此外，用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。同时，符合法律规定生育子女的夫妻还可享受男方15天的...查看全文
推荐律师
赵晶晶
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务108人次
热门法律问题
