劳动仲裁期间正常劳动的有工资。劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；劳动者请假的，按劳动合同的约定发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资支付：以合同为准还是以银行流水为准？
律师回答
摘要：劳动仲裁期间，劳动者提供正常劳动应照常发放工资，请假按合同约定发放。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
工资支付纠纷：合同与银行流水的权威解读
工资支付纠纷的解决需要对合同和银行流水进行权威解读。根据我国劳动法和相关法律法规规定，工资支付应以合同为准。合同是雇佣双方的法律约束，明确了工资支付的方式和标准。然而，银行流水作为资金流动的记录，可以作为补充证据来支持工资支付的真实性和准确性。在解决工资支付纠纷时，应综合考虑合同约定和银行流水记录，并结合其他相关证据进行综合分析和判断。最终，法院或仲裁机构会根据法律规定和证据情况做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
工资支付纠纷的解决需要对合同和银行流水进行权威解读。根据我国劳动法和相关法律法规规定，工资支付应以合同为准。合同是雇佣双方的法律约束，明确了工资支付的方式和标准。然而，银行流水作为资金流动的记录，可以作为补充证据来支持工资支付的真实性和准确性。在解决工资支付纠纷时，应综合考虑合同约定和银行流水记录，并结合其他相关证据进行综合分析和判断。最终，法院或仲裁机构会根据法律规定和证据情况做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
结语：根据劳动合同法第三十条和第八十五条的规定，劳动者在劳动仲裁期间正常提供劳动应当获得工资支付，而请假期间则按照劳动合同约定发放工资。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。工资支付纠纷解决时，应综合考虑合同约定和银行流水记录等证据，最终法院或仲裁机构将依法做出公正裁决，保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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