法律解析： 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制...查看全文

律师解答： 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制...查看全文

律师解答： 1、工龄是按照社保缴费年限计算的，和档案关系不大。 2、因为职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从社保缴纳之日起开始计算，得到职工的基本工龄。工龄越长，职工退休后可以拿到的退休金就越多，这个成正向关系。 【法...查看全文

法律解析： 1、工龄是按照社保缴费年限计算的，和档案关系不大。 2、因为职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从社保缴纳之日起开始计算，得到职工的基本工龄。工龄越长，职工退休后可以拿到的退休金就越多，这个成正向关系。 【法...查看全文

律师分析:现阶段的参加工作时间及工龄认定，均以缴纳社保，尤其是养老保险的年限为计算基准。另，人事代理合同是单位与个人委托人力资源公司签订，个人接受单位的管理，但人事关系挂在代理的人力资源公司，单位发放工资由人力资源公司代发...查看全文

律师分析： 现阶段的参加工作时间及工龄认定，均以缴纳社保，尤其是养老保险的年限为计算基准。另，人事代理合同是单位与个人委托人力资源公司签订，个人接受单位的管理，但人事关系挂在代理的人力资源公司，单位发放工资由人力资源公司代发，社保...查看全文

一、有合同以合同为准还是口头为准当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。...查看全文

在工作的时候是会计算工龄的，工龄一般就是工作时间，如果长时间请病假是不会计算工龄的，那么我们在计算工龄的时候是根据工作时间计算的吗？ 工龄是根据工作时间还是社保缴费年限算 工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没...查看全文

法律分析：一、退休档案年龄的认定是以档案为准的还是以身份为准1、对退休档案年龄的认定是，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；2、...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者提供正常劳动应照常发放工资，请假按合同约定发放。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。用人单位未支付...查看全文

律师解答： 现阶段的参加工作时间及工龄认定，均以缴纳社保，尤其是养老保险的年限为计算基准。另，人事代理合同是单位与个人委托人力资源公司签订，个人接受单位的管理，但人事关系挂在代理的人力资源公司，单位发放工资由人力资源公司代发，社保...查看全文

退休手续以个人档案记载的出生时间为准，身份证与档案不一致时以档案为准。根据相关规定，满足年龄和工作年限条件的人员可办理退休。公务员退休分为按年龄和按工作年限两种类型。...查看全文

社保卡基本上人人都有，没年都要交社保钱的，如果断了的话会不会重新算呢，如果社保卡和自己的档案年龄不一样的话，退休是按哪个的年龄为准呢，社保卡的法律解释是怎样的呢。律师通过你的问题带来了“如果社保卡与档案年龄不一致,退休以哪个为准”...查看全文

法律解析： 如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间，应该从其...查看全文

法律解析： 如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间，应该从其...查看全文

退休年龄以档案最先记载的时间为准，办理退休流程包括向社保部门申报，提交相关资料并审核，最后社保局通知单位提供档案。退休条件包括年龄和工龄要求，以及特殊情况下的劳动能力丧失。在退休年龄的认定中，若档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一...查看全文

律师分析:身份证年龄和档案年龄不一致的，以档案最先记载的出生年月为准。身份证与档案年龄一致时，以身份证年龄为准。法律依据:《中华人民共和国老年人权益保障法》 第三十三条 国家建立和完善老年人福利制度...查看全文

一、年假是按工龄还是社保 1、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文

国有土地使用证是确认土地使用权的法律凭证，而土地使用权出让合同是市、县人民政府与土地使用者就土地使用权出让事宜所达成的明确协议，两者在性质和效力上存在差别。...查看全文

法律解析： 96年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 1997年底前国有企业和县属集...查看全文