律师分析： 现阶段的参加工作时间及工龄认定，均以缴纳社保，尤其是养老保险的年限为计算基准。另，人事代理合同是单位与个人委托人力资源公司签订，个人接受单位的管理，但人事关系挂在代理的人力资源公司，单位发放工资由人力资源公司代发，社保...查看全文

律师分析:现阶段的参加工作时间及工龄认定，均以缴纳社保，尤其是养老保险的年限为计算基准。另，人事代理合同是单位与个人委托人力资源公司签订，个人接受单位的管理，但人事关系挂在代理的人力资源公司，单位发放工资由人力资源公司代发...查看全文

法律分析： 　　一般以首次缴纳社保的时间为准。 　　 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条...查看全文

参加工作时间以正式上班为准 1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间； 2、参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一...查看全文

参加工作时间以正式上班为准。      1、正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间;     ...查看全文

法律分析：一、辞职后参加工作时间以什么为准参加工作时间以社保为准。1、在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的；2、工龄是按照社保缴费年限计算，其实现...查看全文

一般以首次缴纳社保的时间为准。      法律依据:      《中华人民共和国社会保险法...查看全文

在工作的时候是会计算工龄的，工龄一般就是工作时间，如果长时间请病假是不会计算工龄的，那么我们在计算工龄的时候是根据工作时间计算的吗？ 工龄是根据工作时间还是社保缴费年限算 工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没...查看全文

在工作的时候是会计算工龄的，工龄一般就是工作时间，如果长时间请病假是不会计算工龄的，那么我们在计算工龄的时候是根据工作时间计算的吗？ 工龄是根据工作时间还是社保缴费年限算 工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没...查看全文

法律分析：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人...查看全文

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；...查看全文

律师解答： 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度...查看全文

股东是否需要交社保取决于其在公司的角色和个人意愿。如果股东只是公司股东且不在公司上班，公司不需要为其缴纳社保，个人可以选择自己缴纳。如果股东同时也是公司员工，则公司应为其缴纳社保费。社保是为个人提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗...查看全文

法律分析：这是两个概念，是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算，社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保，入职开始就有工龄，但是社保不参保没有...查看全文

法律分析：这是两个概念，是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算，社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保，入职开始就有工龄，但是社保不参保没有...查看全文

法律解析： 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制...查看全文

律师解答： 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制...查看全文

法律解析： 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制...查看全文

律师解答： 1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文

根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。社会保险费，指由用...查看全文