法律分析:男人要交生育保险费，其配偶未就业的，可以享受生育医疗费用待遇，但不能享受生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。法律依据:《...查看全文

男性职员对生育保险的缴纳表示疑惑，但实际上男性也享有生育保险待遇，包括晚育津贴和计划生育手术费用报销。男女职工一同参加生育保险可以避免性别歧视，同时男性申领生育险需要满足累计参保满12个月以上和符合国家计划生育政策的条件。...查看全文

生育保险是国家和社会为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。男女职工都可以参加生育保险，但需要满足相应条件，包括提供相关资料和证明。...查看全文

法律分析： 1、男人不需要交生育保险。生育保险由公司按工资总额缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。 ...查看全文

律师解答： 男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。 【法律依据】...查看全文

生育保险是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助，包括医疗服务和产假期的生活保险待遇。男职工也要交生育保险金，作为员工不用扣费，但依然享有生育保险待遇，包括10天产假和相应工资补贴。...查看全文

男性生育保险可以报销,但需要满足一定条件。报销条件包括:不论是自己交费还是单位交费,生育或实施计划生育手术时需要持续满十个月才能享受生育保险金;符合国家计划生育政策规定;在生育保险定点医疗机构生育或实施计划生育手术时,需提供结婚证...查看全文

律师分析： 生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险是对妇女生育社会价值的认同。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育...查看全文

法律解析： 生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险是对妇女生育社会价值的认同。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育...查看全文

律师解答： 生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险是对妇女生育社会价值的认同。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育...查看全文

有的，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。根据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法...查看全文

法律分析:生育保险一般需要连续缴满一年，生育的职工或职工未就业的配偶才能依法享受生育保险待遇。但是各地对享受生育保险待遇的缴费时间依法另有约定的，则按其约定。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十...查看全文

我国生育保险待遇主要面向女职工，包括一次性分娩补助费和部分报销，但对象相对较窄。一些地区允许配偶照顾妻子并发放假期工资，还有些地区为男职工配偶提供经济补助。...查看全文

男方缴纳的生育保险可报销约50%，生育补贴标准为流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎2000元，每增一胞加200元，妊娠满7个月顺产1000元，剖腹产1500元，具体金额取决于医疗费用和当地政策。...查看全文

法律分析:生育保险不要个人交。生育保险是由单位交的。如果单位为员工缴纳生育保险的，员工才可以享受相应的待遇；如果单位没有为员工缴纳生育保险的，则员工不能享受相应的生育保险的待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

男方的配偶没有参加工作或者没有缴纳生育保险，可以使用男方的生育保险进行报销，但不能享受生育津贴。根据《社会保险法》第五十四条规定，已缴纳生育保险费的职工及其配偶享受生育保险待遇，所需资金由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育医疗...查看全文

生育保险男性可以使用。如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。如果双方都有生育保险，那么男职工在妻子生产之后，可以享受带薪陪产假。 《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保...查看全文

生育保险是国家为了保护职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险制度。员工只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女均应参加生育保险。 根据我国《社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，职...查看全文

男方生育险报销范围包括检查费、接生费、手术费、住院费和部分药费，超出部分由个人负担。女方生育险报销生育引起的医疗费用，其他疾病按医疗保险待遇处理。产假期满后，若因病需要休息治疗，按照病假和医疗保险规定办理。...查看全文