一、什么情况可以提出被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同条件是经过调整岗位确实无法胜任的。被强迫解除劳动合同有下面几个情况：
1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。
2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。
3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
4、企业向工作者要求的自身所制定的规则规范，国家的法律法规是不予以支持的，这样会减少工作者的权益;例如有正当理由加班却没有相应的薪资回报，没有通过单位同意就不能擅自离职的一些规定
5、根据《劳动合同法》第二十六条第一项所表明的情况导致劳动合同不被法律所认可的;这里大部分就是说当企业使用非正常、违法乱纪的行为，欺骗劳动者强行在打压其真实想法的请款下所签署或更改劳动合同的;企业将自身刨除在能够负法律责任的圈子以外，让劳动者得不到自身权利的;企业不无视法律规定，擅自规定的。
6、法律、行政法规所规定的劳动者能够解除劳动合同的别的情况。
二、哪些情况下劳动者可以解除劳动合同?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动合同的解除方式实际上是比较多的，但是并不是说所有的解除劳动合同的方式都是合法的，比如说劳动者和用人单位签订解除劳动协议书，也就是双方协商一致解除劳动合同完全是可以的，如果是非法辞退，那么劳动者可以申请仲裁或者是诉讼。
什么情况可以提出被迫解除劳动合同
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什么情况属于被迫解除劳动合同
用人单位在工作中,没有为员工提供应有的劳动保护和劳动条件;在加班时,没有给员工支付加班工资;签订劳动合同时,使用虚假手段,违背了劳动者的真实意愿,出现这些情况解除劳动合同都是被迫的。一、何为...查看全文
劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定了13种情形，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈或胁迫、免除法...查看全文
劳动者可以提出解除劳动合同的情况
劳动者解除劳动合同的情况及注意事项。劳动者可以通过协商一致、提前通知或用人单位违规等方式解除劳动合同。在特殊情况下，劳动者可以立即解除合同。解除合同需采用书面形式通知用人单位，并遵守约定的通知期限。若违反规定解除合同，劳动者需要赔...查看全文
出现什么情况可以解除劳动合同
一般情况下，出现以下情况之一的，可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4、给其他单位工作，影响本单位工作进度，被警告后仍不改正；5、劳动合...查看全文
什么情况可以解除劳动合同
法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的情形是，劳动者可以解除劳动合同，无需用人单位的同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
什么情况劳动者可以解除劳动合同
法律分析:用人单位具有下列情况的，劳动者可以解除劳动合同:单位不按合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；不按时付工资的；不为劳动者缴纳社保的；或者其规章制度违法，损害劳动者的合法权益的等。法律依据:《《中华...查看全文
什么情况劳动者可以解除合同
法律分析:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.未及时足额支付劳动报酬的.未依法为劳动者缴纳社会保险费的.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其...查看全文
什么情况可以解除劳动合同呢
法律分析:第一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文
什么情况下可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文
什么情况下可以解除劳动合同
法律分析:1、用人单位与劳动者协商一致；2、合同期满；3、劳动者退休；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的；5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
什么情况劳动者可以解除合同？
律师分析： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.未及时足额支付劳动报酬的.未依法为劳动者缴纳社会保险费的.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...查看全文
什么情况可以解除劳动合同呢？
律师分析： 第一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
什么情况下劳动者可以解除劳动合同
法律解析： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
律师分析： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
劳动者提出解除合同可以分为三种情形：第一，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。此种情况下，如果是劳动者提出的，一般不享受经济补偿。第二，提前通知用人单位解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
什么情况下劳动者可以解除劳动合同
法律分析:1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文
什么情况下劳动者可以解除劳动合同
法律解析： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文
被迫解除劳动合同的情形有什么
如用人单位存在以下行为致使劳动者无法继续在该单位工作的，劳动者可以解除劳动合同：1、不按法律规定提供劳动保护或劳动条件。2、不按时足额支付工资、不缴纳社保的。3、违反法律法规损害劳动者权益的。...查看全文
买家什么情况下可以提出解除合同
买方解除房屋买卖合同的情形，具体如下：1、不可抗力，因不可抗力导致合同目的无法实现的，双方均有权解除合同；2、一方明示违约，一方在履行期届满前明确表示不履行主要债务的，另一方有权解除合同；3、一...查看全文
什么情况公司可以解除劳动合同
法律分析:公司与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，公司可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳...查看全文
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