试用期被解雇是否有补偿金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在试用期内被突然解雇，是否有补偿金？

试用期被解雇，用人单位未说明理由属违法解雇，劳动者可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，除非符合特定情况，用人单位不得在试用期解雇劳动者。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月...查看全文

问被解雇时试用期内是否有补偿？

答

劳动合同解除需支付补偿金，但存在例外情况。用人单位在不符合岗位要求、试用期内未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，可无需支付补偿金。然而，若用人单位采取欺诈、胁迫、暴力等手段强迫劳动者劳动，或其...查看全文

问试用期解雇是否有经济补偿金

答

法律分析:试用期是因为这些原因被解雇的，没有经济补偿金:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等...查看全文

问试用期员工被突然解雇，是否有补偿？

答

试用期无故被口头辞退，劳动者可要求补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。...查看全文

问试用期员工被提前解雇是否有补偿？

答

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

问雇员在试用期内被解雇是否有赔偿？

答

试用期被开除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问试用期解雇有经济补偿金吗

答

法律解析：没有。如果试用期被用人单位解雇的，一般不会进行经济补偿，属于合法解雇。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问试用期解雇有经济补偿金吗

答

问员工在试用期内被公司解雇是否有补偿？

答

试用期被公司辞退，是否有补偿金取决于解除劳动合同的原因。若是因劳动者个人原因导致解除，无需支付补偿金；若是因用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。员工不加班不能被公司辞退，企业必须与工会和劳动者协商延长工作时间。单位在试用...查看全文

问试用期内的员工被突然解雇，是否有补偿？

答

企业辞退员工需支付相应补偿，根据辞退原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工严重违纪则无需支付补偿。试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算...查看全文

问试用期内解雇有补偿吗

答

法律分析：试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的...查看全文

问被解雇后的试用期是否可以申请补偿？

答

试用期被辞退，可申请赔偿。劳动合同必须书面签订，单位未签订书面合同需支付二倍工资。解除劳动关系需支付补偿，情况分三种： 1.无理由、无经济补偿，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 2.根据劳动法规定解除，符合条件需支付经济补偿，...查看全文

问试用期被辞退是否有补偿金？

答

在试用期内，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿；如果劳动者不签，公司必须证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则需支付2倍的经济补偿金。...查看全文

问试用期内被解雇是否有资格获得赔偿？

答

试用期内被辞退可申请补偿吗？辞退是否合理决定了是否需要支付补偿金。若试用员工不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付补偿金；若用人单位无故开除试用员工，则需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可在试用期内解除...查看全文

问被解雇后提供补偿的试用期是多久？

答

试用期辞退员工，根据情况有的需要补偿，有的不需要。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以在用人单位存在违法情形时随时解除劳动关系，此时无需经济补偿。用人单位的违法情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会...查看全文

问试用期内员工被解雇，是否应给予经济补偿？

答

劳动者试用期未过被辞退，单位应支付工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位可以解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、刑事责任等。工资应按约定日期支付，如遇节假日则提前支付。解除或终止合同时，单位应一次性结清工资...查看全文

问试用期解雇赔偿是工资还是补偿

答

试用期内，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。若用人单位非法解除合同，则需支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。但若劳动者不符合录用条...查看全文

问试用期内员工被解雇是否应该支付赔偿金？

答

员工在试用期内因不符合录用条件被解雇是没有补偿的，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

问Pip被解雇是否有补偿？

答

劳动者被辞退时，单位应支付经济补偿。情形包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。此外，企业破产、生产困难、转产等情况也适用。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

问试用期内与领导争吵，被解雇有补偿吗？

答

试用期内无过错性辞退的劳动者有补偿，按每满一年工作时间支付一个月工资。过错性辞退无补偿，违法辞退可获得补偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应根据不同情形支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满...查看全文