在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者签订的劳动合同除了需要满足劳动合同的必备条款外，单位和劳动者也可以约定试用期、保密义务等相关内容。关于员工在试用期期间被辞退，单位是否需要给予补偿的问题需要分不同的情况来看。劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，单位可以予以辞退并且不需要支付经济补偿金，在试用期期间如果是员工提前三日通知用人单位需要解除劳动合同的，单位也可以与其解除劳动合同并且无需支付经济补偿金。单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在劳动合同法规定的情形，可以认定用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金。
2、用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合劳动合同法，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、劳动者存在劳动合同法第三十九条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
被解雇后的试用期是否可以申请补偿？
律师回答
摘要：试用期被辞退，可申请赔偿。劳动合同必须书面签订，单位未签订书面合同需支付二倍工资。解除劳动关系需支付补偿，情况分三种：
1.无理由、无经济补偿，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.根据劳动法规定解除，符合条件需支付经济补偿，未提前通知需多支付一个月工资。
3.劳动者违反合同规定，单位无需支付经济补偿，但需提供证据和书面通知。劳动者可在1年内申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，试用期内被辞退的劳动者有权申请赔偿。在试用期期间，用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以辞退而无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位没有合法程序解除劳动关系，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。根据不同情况，用人单位可能需要支付劳动者赔偿金或经济补偿金。劳动者应了解自己的权益，并在需要时采取相应的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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