对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
被解雇后提供补偿的试用期是多久？
律师回答
摘要：试用期辞退员工，根据情况有的需要补偿，有的不需要。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以在用人单位存在违法情形时随时解除劳动关系，此时无需经济补偿。用人单位的违法情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、损害劳动者权益、使劳动合同无效、强迫劳动者劳动、违章指挥等。
延伸阅读
试用期结束后解雇员工是否需要支付补偿金？
根据劳动法的规定，试用期结束后解雇员工是否需要支付补偿金取决于具体情况。一般来说，如果雇主在试用期内解雇员工，通常不需要支付补偿金。然而，如果解雇违反了相关劳动法规定或雇主与员工之间存在特殊约定，可能需要支付一定的补偿金。因此，建议员工在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并了解相关法律规定。此外，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构寻求帮助和建议。
根据劳动法的规定，试用期结束后解雇员工是否需要支付补偿金取决于具体情况。一般来说，如果雇主在试用期内解雇员工，通常不需要支付补偿金。然而，如果解雇违反了相关劳动法规定或雇主与员工之间存在特殊约定，可能需要支付一定的补偿金。因此，建议员工在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并了解相关法律规定。此外，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构寻求帮助和建议。
结语：根据劳动法的规定，试用期结束后解雇员工是否需要支付补偿金取决于具体情况。一般来说，如果雇主在试用期内解雇员工，通常不需要支付补偿金。然而，如果解雇违反了相关劳动法规定或雇主与员工之间存在特殊约定，可能需要支付一定的补偿金。建议员工在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并了解相关法律规定。如权益受到侵害，可咨询专业律师或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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