法律分析:企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资；如果企业拒绝的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁庭受理后先行调解，或者调解不成的，依法作出裁决。法律依据:《《...查看全文

法律分析：一、国有企业同工不同酬是否合法?根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分...查看全文

律师分析： 劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下：1、影响社会稳定；2、违反公平正义；3、有悖效率至上理念。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条...查看全文

法律分析：企业同工不同酬的，劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报，劳动合同有约定仲裁条款的，可以向仲裁委申请仲裁，或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违反公平正义，损害劳动者合法权益。法律...查看全文

法律分析：一、同工不同酬怎么办1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、...查看全文

律师分析： 劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下： 1、影响社会稳定； 2、违反公平正义； 3、有悖效率至上理念。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律分析：一、同工不同酬怎么办可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...查看全文

劳动者可与企业协商同工同酬，如企业拒绝，劳动者可依法申请劳动仲裁，仲裁庭先行调解，调解不成则作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条和第42条，申请人需提交书面申请并副本，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书，调解书经双方签...查看全文

法律分析:没有同工同酬的办法是:劳动者可以与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉违法行为、向劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条...查看全文

法律分析： 单位同工不同酬是属于违法行为，可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...查看全文

同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣...查看全文

劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求单位支付报酬，并签订书面合同。如果劳动者与单位之间建立了劳动关系，但是双方没有订立书面劳动合同，并且单位无故拖欠工资，劳动者可以选择向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位与劳动者签订书面劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣同工不同酬怎么办？劳务派遣是一种特殊的用工方式，因此我国《劳动合同法》规定，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而且对于劳务派遣公司的准入也进行了明确规定。那么，由于被派遣的劳动者与用...查看全文

1、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

国有企业与国资企业区别：国有企业一般是指国家资本独资和控股的企业。国有企业之前的称谓是国营企业。随着改革深化，国有企业的称谓将变更为国资企业。目前的标准叫法是国家出资企业，包含了独资、控股及参股企业。根据《企业国有资产法》的规定，...查看全文

法律分析：同工不同酬无法获取证据证明。同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动...查看全文

法律分析：同工不同酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩，而这些证据都属于比较抽象的。法律依...查看全文

同工不同酬可以向用人单位提供足额的劳动报酬进行赔偿。1、逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。2、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”...查看全文

一、同工不同酬怎么赔偿同工不同酬可以向用人单位提供足额的劳动报酬进行赔偿。1、逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。2、如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，...查看全文

律师解答： 我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况，可以先试着和用人单位进行协商，如果协商不成，可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，最...查看全文