企业因劳动同工不同酬导致解除劳动合同应该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司因素导致解除劳动合同

公司违法解雇员工时，根据《劳动合同法》第47条，公司应按员工在公司工作年限的2倍支付经济补偿金。补偿金按员工每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。如果员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准以...查看全文

问企业改制解除劳动合同应该怎么办？

答

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

问企业与员工应该解除劳动合同

答

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

问不可抗力导致解除劳动合同怎么办

答

法律分析：一、不可抗力导致解除劳动合同怎么办1、如果合同履行过程之中，遇到不可抗力的原因，即：不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，影响或导致合同不能继续履行，不能实现合同目的，且该不抗力的原因足以彻底让合同丧失履行...查看全文

问非因工致残解除劳动合同

答

非因工负伤解除劳动合同怎么补偿非因工负伤解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问员工因协商解除劳动合同不同意，该怎么办？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正；劳动合同...查看全文

问解除劳动合同原因不一致

答

法律分析：用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问解除劳动合同原因不一致

答

法律分析：用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。【法律依据】：《中华人...查看全文

问解除劳动合同原因不一致

答

问如何解除因员工旷工导致的劳动合同？

答

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。旷工可以解除劳动合同吗？旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文

问劳动合同应该怎么解除

答

法律分析：1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。2、根据...查看全文

问协商解除劳动合同,员工不同意应该怎么办

答

如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

问职工被解除劳动合同应该怎么办

答

职工被解除劳动合同的处理方式如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。法律依据：根据《中华人...查看全文

问劳务工人劳动合同应该怎么解除？

答

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同可以通过下列方式来...查看全文

问解除劳动合同不见了应该怎么办

答

劳动合同解除证明的遗失可以通过与原单位协商重新出具或复印原件加盖公章解决，单位应在解除合同后十五日内出具证明并办理相关手续。重新出具证明对单位无损失，因此通过协商通常可以解决。...查看全文

问解除劳动合同不见了应该怎么办？

答

法律分析：一、解除劳动合同不见了应该怎么办?解除劳动合同证明丢了，可以去原单位协商重新出具，如果单位不愿意重新出具，可以复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文

问因病解除劳动合同企业怎么补偿

答

病假期间解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，医疗期结束按工作年限赔偿。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问劳动者要求解除劳动合同应该怎么办？

答

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。劳动合同怎么解除劳动合同？劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同...查看全文

问有工伤企业解除劳动合同怎么办？

答

律师解答：员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

问企业解除劳动合同该怎么赔偿

答

法律解析：企业解除劳动合同如何赔偿要根据解除合同的原因来确定：如果是用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【...查看全文