企业员工劳动合同需要备案吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业劳动合同需要劳动局备案吗

答

劳动局是否需要备案劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。相关法律依据 ...查看全文

问企业员工劳动合同是否需要提交备案？

答

该段内容讲述企业员工劳动合同的备案问题。虽然不需要备案，但用人单位仍需与员工签订劳动合同。对于已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问员工与企业签订劳动合同是否需要在劳动局备案？

答

劳动合同备案不是必须的，但在某些情况下是需要的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未备案不影响合同生效。然而，如果用人单位需要缴纳社会保险或办理失业金领取手续，通常需要先备案。劳动合同备案需要提交一定的材料，...查看全文

问员工与企业签订用人合同需要在劳动局备案吗

答

法律分析：可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，...查看全文

问签了企业合同需要劳动局备案吗

答

法律分析：一、签了企业合同需要劳动局备案吗可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社...查看全文

问劳动合同备案：企业员工需要了解的法律规定

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定,企业员工劳动合同不需要备案,但用人单位应与员工签订书面劳动合同,并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同协议,则劳动关系自用工之日起...查看全文

问劳动合同需要备案吗

答

法律分析:劳务合同不需要备案。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对...查看全文

问劳动合同需要备案吗

答

劳务合同不需要备案。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违...查看全文

问企业和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案合法吗？

答

律师解答：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到...查看全文

问签劳动合同需要备案吗

答

法律分析：劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

问签劳动合同需要备案吗?

答

一、签劳动合同需要备案吗? 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不...查看全文

问劳动合同需要去劳动局备案吗

答

法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。...查看全文

问劳动合同需要去劳动局备案吗？

答

法律解析：法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动合同需要去劳动局备案吗？

答

问劳动合同需要去劳动局备案吗？

答

律师分析：法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动合同需要去劳动局备案吗

答

劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...查看全文

问劳动合同需要去劳动局备案吗

答

法律分析:劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义...查看全文

问劳动合同需要去劳动局备案吗

答

法律解析：法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问在我国，员工和企业签订用人合同时，需不需要去劳动局备案？

答

劳动合同备案是一项可以选择但不是必须的程序，用人单位与劳动者签订的书面劳动合同双方签字盖章后生效，未备案不影响合同生效，但在某些情况下如缴纳社会保险或解除合同时需要备案。备案需要提交相关材料并经劳动保障行政部门审查，以规范劳动力市...查看全文

问劳动局强调：企业需在劳动部门备案劳动合同

答

劳动局备案对劳动合同的效力并不影响，不是必须要做的。劳动合同的生效只需用人单位和劳动者签字或盖章。尽管某些地方要求备案，但并非强制性要求。备案要求包括提供相关材料，如营业执照副本、劳动合同备案花名册等。除非特殊需要，一般情况下不需...查看全文