法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。...查看全文

法律分析：一、公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案怎么办用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正。《中华人民共和...查看全文

劳动法律保障和监察的主旨是确保用人单位按时支付工资、遵守劳动保障法律法规，并保护劳动者的权益。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正和查处违法行为。劳动保障监察范围包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工...查看全文

法律分析:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险...查看全文

律师分析： 法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到...查看全文

劳动局是否需要备案 劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。 相关法律依据 ...查看全文

劳动合同备案不是必须的，但在某些情况下是需要的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未备案不影响合同生效。然而，如果用人单位需要缴纳社会保险或办理失业金领取手续，通常需要先备案。劳动合同备案需要提交一定的材料，...查看全文

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

律师分析： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文

劳动合同需要备案，但签订劳动合同不需要去人社局备案。只有用人单位为劳动者社保开户时，才需要提供劳动合同。劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后生效，不备案也能产生法律效力。...查看全文

法律分析:现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取...查看全文

法律分析：一、签了企业合同需要劳动局备案吗可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社...查看全文

劳动合同不备案不影响有效性，只需双方协商一致并签字或盖章即可生效。劳动合同不签的影响包括劳动者权益难保障、用人单位需支付额外工资，超过一年视为无固定期限合同。劳动合同不备案也不影响社保缴纳，只要签订劳动合同后建立劳动关系，即需缴纳...查看全文

法律分析:劳动合同不是必须要备案的，劳动合同没有在劳动局备案有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

法律分析：企业员工劳动合同不需要备案，虽然不需要备案，但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华...查看全文

签订劳动合同无需去劳动局备案。劳动局已变人社局，劳动合同只需用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。双方协商同意去人社局备案也可，法律不限制。...查看全文

签订劳动合同不需要去劳动局备案。现在劳动局已经改为人社局，而且劳动合同只需要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章即可生效。如果双方愿意，也可以一致同意去人社局备案，法律没有限制。...查看全文

法律分析:备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

劳动合同不用备案登记，非要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给...查看全文