用人单位每二年就换派遣公司签合同怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位每二年就换派遣公司签合同怎么办

企业改签劳务派遣是为了规避无固定期限劳动合同和降低用人责任。根据《劳动合同法》第十四条，解除劳动合同改签为劳务派遣需支付补偿金。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，解除劳动合同需支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期...查看全文

问用人单位更换劳务派遣公司,怎么办？

答

律师分析：从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。...查看全文

问用人单位更换劳务派遣公司

答

劳务派遣用人单位如何认定如果用人单位要更换劳务派遣公司，应当依据以下程序：与原来的劳务派遣公司协商：用人单位应当与原来的劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同的事宜，协商的内容包括解除的原因、解除日期、费用结算等。双方应当达成一致，并...查看全文

问用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办

答

派遣公司更换需赔偿，需与劳动者协商并采用书面形式变更劳动合同。依据《劳动合同法》第35、36、37条，劳动者提前通知解除合同或试用期内解除需提前通知，否则需支付赔偿金。劳动派遣合同解除需赔偿，除非劳动者主动提出解除或不签劳动合同，...查看全文

问用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办

答

您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商...查看全文

问与派遣单位签劳动合同,派遣单位黄了怎么办

答

法律分析：一、与派遣单位签劳动合同,派遣单位黄了怎么办基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同...查看全文

问用人单位频繁更换劳务派遣公司

答

劳动合同变更需协商一致，用人单位单方变更违法。违法解雇劳动者可要求工资和赔偿，也可主张变更无效。法律依据：《劳动法》第十七条，《劳动合同法》第三十五条。...查看全文

问用人单位频繁更换劳务派遣公司

答

很多朋友亲身经历过自己是一家单位的劳务派遣人员,每次与劳务派遣公司签订的劳动合同一到期,派遣单位就更换新的劳务公司来签订劳动合同,依次轮换,乐此不疲,很多人不知道其中的奥秘。 ...查看全文

问用人单位改签劳务派遣合同

答

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定...查看全文

问用人单位变更派遣公司

答

法律分析：劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行...查看全文

问用人单位变更派遣公司

答

问用人单位变更派遣公司

答

法律分析：劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并...查看全文

问用人单位更换劳务派遣企业,怎么办？

答

律师解答：从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。...查看全文

问未签订劳务合同找派遣公司还是用人单位

答

1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单...查看全文

问派遣公司是用工单位还是用人单位?

答

不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派...查看全文

问派遣工每两年签一个派遣公司也不同工同酬我们怎么办

答

法律分析：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳...查看全文

问派遣工每两年签一个派遣公司也不同工同酬我们怎么办

答

问和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？

答

劳动合同：与用人单位签订劳动合同是有利的，不要与劳务派遣公司签。劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利，规避法律责任、降低成本、方便管理。劳务公司和劳务派遣公司设立需满足一定条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等。...查看全文

问用人单位签合同是劳务派遣吗

答

法律分析：劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就...查看全文

问派遣单位与用工单位要签合同吗

答

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。...查看全文