五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三...查看全文

五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三...查看全文

五一劳动节是国家规章的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍薪资，五一之后的假日为休息日，薪资按照平时薪资的两倍计算。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》第十三...查看全文

法律分析：五一国家法定节假日5天。4月29日~5月3日放假，4月23日、5月6日上班。 五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： (一)元旦，放假1天(...查看全文

法律分析： 五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算。 法律依据 《工资支付暂行...查看全文

法律分析：一天时间，五月一日三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

法律分析： 五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）...查看全文

律师解答： 五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

具体丧假期间的工资规定： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假...查看全文

劳动法规定日工资有两种计算方法,分别是每月按平均法定工作天数天计算或者是按平均日历天数30天计算。不同时间加班工资的计算方法有,在标准工作日加班的加班工资等于延长工作小时数×小时工资×150%等。  ...查看全文

法律分析：劳动法的法定日假工资计算：_x000D_ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的...查看全文

法律分析：有工资的。 5月1日放假加班工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。 跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

五一劳动节有三倍工资吗 五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。 法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付；周末调休的两天加班的，按照双倍工资的标准支付。 按劳动法五一应该有几天假 五一劳动节属于法定节日...查看全文

五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。 法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付；周末调休的两天加班的，按照双倍工资的标准支付。 2023劳动节三倍工资是哪几天 只有五月一号一天...查看全文

法律分析： 1.劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资； 2.如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资； 3.如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。 4.五一劳动节假期共三天，其中一天...查看全文

法律分析：一、五一劳动节有三倍工资吗5月1日这一天有三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天...查看全文

法律分析:劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资；如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资；如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。法律依据:《《全国年节及纪念日...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...查看全文

拖欠工资的争议算劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 法律依据 《中...查看全文

拖欠工资的争议算劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 法律依据 《中...查看全文