五一劳动节薪资如何算,法律上有哪些规章

律师回答

五一劳动节是国家规章的法定假期,五一劳动节放假期间属于加班情形,因此在五一当天为法定节假日,这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍薪资,五一之后的假日为休息日,薪资按照平时薪资的两倍计算。

法律依据:

《薪资支付暂行规章》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付薪资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规章的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

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