一、残疾人社会福利的基本内容包括
1、残疾人就业
国家和社会采取必要措施保障残疾人在劳动力市场上享有就业的同等机会。残疾人参加社会劳动和就业的权利得到各国政府的高度重视，许多国家法律规定，所有单位必须按比例雇用残疾人，同时实行税收减免和其他优惠扶持政策。采取多种形式安排残疾人就业。
2、残疾人教育
国家保障残疾人受教育的权利，各级政府应当将残疾人教育作为国家教育事业的组成部分，统一规划，加强领导。根据残疾人的特性，采取两种教育方式：一是普通教育方式。对具有接受普通教育能力的残疾人实施。二是特殊教育方式。对不具备接受普通教育能力的残疾人实施。此外，还根据残疾人的身心特性和特殊需要实施教育。国家设立残疾人教育机构，鼓励社会力量办学、捐资助学。国家组织和扶持盲文、手语的研究与应用，特殊教材的编写和出版，特殊教学用具及辅助用品的研制、生产和供应。
3.残疾人康复
国际社会认为，只要向残疾人传授康复知识和方法，相当数量的残疾人可以在家庭和社区范围内进行功能、自理能力和劳动技能的训练。康复一般包括以下几种服务：
①及早发现病情;
②诊断和处理;
③医疗护理;
④社会、心理和其他方面的咨询和协助;
⑤进行自理训练;
⑥职业技能训练、职业培训、公开招聘的和保护性的就业安置;
⑦提供辅助器械、行动工具及其他设备;
⑧专门教育服务等。在残疾人的康复保障中，要强调残疾人所具备的能力，尊重他们的人格和尊严。康复工作应该在自然的环境中进行，辅之以社会康复服务和专门的康复机构。
4、残疾人文化生活
二、残疾人领取就业保障金注意事项：
1、安排残疾人就业的用人单位，必须通过“残保金征缴一件事”，确认征缴基数、上年度在职职工平均人数和应缴费额等信息后，方可办理残保金缴费或申请超比例奖励；
2、为确保费额计算准确，安排残疾人就业的单位必须按以下顺序操作：先申报残疾人就业人数，再确认应缴费额信息，最后办理残保金缴费或申请超比例奖励；
3、为保障数据传输到位，用人单位完成残疾职工人数申报，待数据传输后，再登录残保金征缴一件事，进行应缴费额信息确认；
4、异议审核后，用人单位需根据不同类型的异议，进入不同的事项，继续进行残疾人就业情况申报、应缴费额信息确认；
5、直接通过电子税务局或eTax@SH3缴纳残保金的用人单位，如对应缴费额存在异议，参照“申报残疾人就业情况”和“确认应缴费额信息”环节的异议处理方式。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第三条
残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
法律依据：
