1、用人单位无故拖欠其工资的，一般劳动者报警，警察是不会处理的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地2、的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
3、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
4、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
5、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
7、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公安局可以投诉不发工资吗
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。劳动保障监察大队会下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行。劳动者还可主张赔偿金，赔偿额为拖欠工资的50%-100%。法律明确规定工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。
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公安局如何应对员工工资纠纷？
公安局在处理员工工资纠纷时，通常会要求双方提供相关证据，并进行调解。如果调解无果，公安局可能会建议双方通过法律途径解决纠纷，或者协助双方进行调解协议的签署。在一些情况下，公安局可能会介入调查，以确定是否存在行政或刑事责任。总的来说，公安局会根据具体情况采取相应的措施，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护社会稳定和法律尊严。
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结语：劳动者的工资是其辛苦劳动的回报，用人单位拖欠或克扣劳动者的工资是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，根据相关法律规定，逾期不改正的用人单位将面临行政处罚和赔偿金的要求。用人单位应当严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为劳动者提供及时足额的工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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