工资纠纷属于民事纠纷，不在公安机关的职能范围，可以到当地劳动人事部门申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
劳动局管工伤纠纷吗
工伤纠纷属于劳动纠纷的一种，发生劳动纠纷后，职工可以和用人单位协商解决，也可以找第三方介入调解，协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁申请不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生工伤纠纷，向劳动局投诉或反应是有一定作用的，但不确定是否能起到实际解决作用，
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作用不大，派出所一般只是调解的，没有强制性。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
拖欠工资归劳动仲裁委管吗
归。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
老板拖欠工资劳动仲裁委管吗
管。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张合法权益。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
乱扣工资劳动局管不管
用人单位克扣劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动局投诉维权。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
