在劳动争议仲裁机构的受案范围内，有七种情形是不予受理的。这些情形包括：
1. 社会保险经办机构在办理社会保险事务过程中，与公民、法人或其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。
2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。
3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
4. 如果用人单位已经破产，那么由于主体不存在，劳动争议仲裁机构将不予受理。
5. 政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属于企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。因此，引发的纠纷一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。
6. 与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围。
7. 其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动争议仲裁机构不予受理的七种情形和劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的劳动争议。主要思想是劳动争议仲裁机构和劳动争议仲裁委员会的区别和职能分工。
延伸阅读
根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。而根据该法第三条的规定，劳动仲裁适用于因劳动合同纠纷或者因执行社会保险费、最低工资标准、集体合同发生的争议。因此，根据以上规定，劳动仲裁范围不包括因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，即劳动仲裁不适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，在劳动争议仲裁机构的受案范围内，有七种情形是不予受理的，包括社会保险经办机构在办理社会保险事务过程中与公民、法人或其他组织之间发生的争议，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，用人单位已经破产，政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，以及与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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