一、周六日加班工资怎么给
1、根据规定，周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六周日上班是否可以算调休
可以。周六周日属于公休日，公休日可以进行调休。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
周六日加班工资怎么给
律师回答
摘要：这篇文章介绍了周六日加班工资的支付标准以及周六周日是否可以算调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍,周六周日公休属于加班,正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。另外,周六周日上班可以算调休,但应考虑工作安排并提前申请。
延伸阅读
关于周六日加班工资的计算方法
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，周六日加班工资的计算方法应遵循以下原则：
1.按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
2.加班工资的支付应不少于下一支付周期前15日内支付；
3.遇到法定节假日或休息日，支付工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
因此，周六日加班工资的计算方法应符合上述法律规定。用人单位在安排劳动者周六日加班时，必须按照上述规定支付相应的工资报酬，否则将违反法律法规。劳动者在遇到用人单位未按规定支付周六日加班工资的情况时，有权利向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，周六日加班工资的计算方法应遵循以下原则：
1.按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
2.加班工资的支付应不少于下一支付周期前15日内支付；
3.遇到法定节假日或休息日，支付工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
因此，周六日加班工资的计算方法应符合上述法律规定。用人单位在安排劳动者周六日加班时，必须按照上述规定支付相应的工资报酬，否则将违反法律法规。劳动者在遇到用人单位未按规定支付周六日加班工资的情况时，有权利向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
结语：周末加班工资应支付正常工资的两倍，周六周日公休属于加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。周六周日上班可以算调休，但应考虑部门工作安排并提前申请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付劳动者延长工作时间的工资报酬、休息日安排工作的工资报酬以及法定节假日安排工作的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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