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法律分析:实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。 劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
劳动合同与实习合同的区别有:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属《...查看全文
实习协议是劳务合同而非劳动合同,实习关系是平等的民事关系,违约责任为民事责任,不受劳动法约束。劳动关系的建立需订立书面劳动合同,用工前签订的合同劳动关系即建立。...查看全文
律师解答: 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位务...查看全文
律师解答: 实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。 劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
法律分析:不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也...查看全文
律师分析: 实习期是针对未毕业的学生而言,试用期是针对劳动者而言,两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上,是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生,不具备劳动者身份,因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。 ...查看全文
实习期是针对未毕业的学生而言,试用期是针对劳动者而言,两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上,是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生,不具备劳动者身份,因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。...查看全文
法律分析:实习期是针对未毕业的学生而言,试用期是针对劳动者而言,两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上,是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生,不具备劳动者身份,因此那个实习期跟试用期不能混为一谈...查看全文
不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内...查看全文
法律分析:一、劳动协议是实习合同吗不是。实习协议和劳动合同的区别主要在于两者适用的法律不同,实习协议纠纷适用民法典以及其他民事法律,不受劳动法的保护,但是劳动合同纠纷适用劳动法,受劳动法的保护,劳动者与用人...查看全文
法律分析:实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议,并不适用劳动法,而劳动合同是劳动者与用人单位签订的,适用劳动法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...查看全文
实习协议与劳动合同的区别及其法律保护:实习协议是学生与单位之间的民事合同,目的是实践学习,不建立劳动关系;劳动合同则建立劳动关系,受劳动法保护。实习期间学生无法享受劳动法规定的保障,权利义务由实习协议约定。劳动合同法规定了试用期的...查看全文
毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则...查看全文
律师解答: 实习期是针对未毕业的学生而言,试用期是针对劳动者而言,两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上,是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生,不具备劳动者身份,因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。 ...查看全文
法律分析:实习协议。实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动...查看全文
律师分析: 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位务...查看全文
法律分析:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人...查看全文
律师分析: 劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 ...查看全文
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