因为企业原因导致的放假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因为企业原因导致的放假？

法律解析：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

问因为公司原因导致的放假？

答

律师分析：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

问因为公司原因导致的放假

答

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的...查看全文

问导致企业分立无效的原因？

答

律师解答：导致公司分立无效的原因有： 1.公司分立程序的瑕疵,如分立有关文书类中应记裁事项未记裁、资讯公开程度不够等 2.公司分立内容不公平。如换股比例不公平、分立有关书的内容违反强行法规或者显著不当等。【法律依据】：《中...查看全文

问因企业原因放假有没有薪资？

答

法律解析：有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

问因企业原因放假工资怎么算？

答

律师解答：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

问因企业原因放假有没有工资？

答

律师解答：有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

法律分析：外部原因：1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡 2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性;财务制度执行不力...查看全文

问企业原因导致公积金补缴？

答

律师解答：当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下： 1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。 2、单位填写...查看全文

问企业原因导致公积金补缴？

答

法律解析：当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下： 1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。 2、单位填写...查看全文

问物业原因导致业主受伤？

答

律师分析：如果物业公司、建筑施工单位及开发商等对业主死亡事件的发生不能证明其没有过错，相反其对事件发生存在安全隐患熟视无睹，有严重的过错，则应予赔偿并承担医疗费用。【法律依据】：《物业管理条例》第二条本条例所称物业管理，...查看全文

问导致企业分立无效原因有哪些？

答

法律解析：导致公司分立无效的原因可分为两大部分：一是公司分立程序的瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开、利害关系人的表决权未排除、债权人的资讯取得权和异议权未得到保护、未进行检查人检查程...查看全文

问导致企业分立无效原因有哪些？

答

问导致企业分立无效原因有哪些？

答

律师解答：导致公司分立无效的原因可分为两大部分：一是公司分立程序的瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开、利害关系人的表决权未排除、债权人的资讯取得权和异议权未得到保护、未进行检查人检查程...查看全文

问因为公司原因放假有工资吗?

答

法律分析：一、因为公司原因放假有工资吗?根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的...查看全文

问因为公司原因放假有工资吗?

答

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位因故放假时，员工能获得工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办...查看全文

问导致职业病的原因有哪些？

答

职业病的构成条件：劳动者在职业活动中接触危害因素引起的疾病，适用于企业、事业单位或个体经济组织的工作人员，并符合国家公布的职业病分类和目录。...查看全文

问因为自己的原因导致公司损失怎么办

答

一、造成公司损失怎么解决 1、给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...查看全文