一、解除就业协议的步骤是什么
1、与录用公司人力资源部沟通：确认办理解约有什么样的流程及有什么样的风险，办理解约手续需多长时间。
2、与学校就业指导处沟通：确认需要什么证明文件及新协议书下发的时间，以便考虑解约后新公司愿不愿意等，否则会一失两空，大多数学校都会有要求，协议书办理需要较长时间，需要学生充分考虑，慎重签约。
3、向公司提出解出协议申请，并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函。
4、将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。
5、拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。
二、解决就业协议书纠纷的流程和法律途径是什么
网友问题：
请问毕业生跟用人单位签了就业协议之后发生了劳动报酬、工伤等争议，请问解决就业协议书纠纷的流程和法律途径有哪些？
律师回答：
按照民事纠纷的解决流程，一般是“协商——调解——法院诉讼或仲裁”。
首先，毕业生和用人单位双方可以先友好协商解决问题。
其次，在双方矛盾比较激烈，无法平静友好协商或觉得不平等无法协商等情况下，一方可以申请用人单位内部的或用人单位所在地政府的人民调解委员会进行调解。（
最后，如果协商、调解都达不到效果或者双方矛盾非常激烈，其中一方拒绝协商和调解，一定要对簿公堂的情况下，可以选择去人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，请注意法院诉讼和仲裁只能二选一。
就业协议怎么解除
律师回答
摘要：解除就业协议的步骤包括与录用公司人力资源部沟通，与学校就业指导处沟通，向公司提出解约申请并办理解约手续，提交解约函及原就业协议至学校就业指导处，并及时跟进新协议下发进度，最后核对个人信息并与新公司签约。解决就业协议书纠纷可通过协商、调解或诉讼等方式进行，首先可以友好协商解决问题，其次可以申请调解委员会进行调解，最后可以选择起诉或申请仲裁，但法院诉讼和仲裁只能选择其中一种。
延伸阅读
结语：解除就业协议的步骤需要与公司人力资源部和学校就业指导处沟通，提出解约申请并办理解约手续，确保有相关的书面通知和收据。同时，要及时提交解约函和原协议给学校，并跟进新协议的签发进度，以确保顺利签约新公司。解决就业协议纠纷的流程一般是协商、调解和法院诉讼或仲裁。首先尝试友好协商，如无法解决可申请调解，最后如仍无法达成一致，可以选择起诉或申请仲裁。请注意法院诉讼和仲裁只能选择其中一种。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
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