法律分析：劳动争议案件办案指南 一、劳动法律咨询…………………………………………………………………1 1、劳动争议案件律师的业务范围…………………………………………………1 2、劳动法律咨询的技巧和误区……………………………...查看全文

防范合同争议的方式有以下几种：在签订合同之前进行调查和了解情况；确认双方的相关资质和履行能力；核实双方的意思表示是否真实；明确合同的具体内容，包括违约责任和争议解决方式；遵守法律规定的其他方式等。...查看全文

合同效力纠纷是因为双方当事人关于合同的效力不能达成一致而引发的纠纷。合同的效力可以分为有效、无效和效力待定。处理合同效力纠纷的方式包括和解、调解、仲裁和诉讼等。根据相关法律规定，当事人可以通过自行协商解决合同纠纷，或者通过和解、调...查看全文

律师函不签收的法律后果及处理建议。不签收律师函可能导致对方提起民事诉讼，甚至构成犯罪。法院传票可被忽略，但可能导致对方胜诉。应在15天内上诉，否则判决生效并执行。若拒绝执行，对方可申请强制执行令。建议认真研究对方意图，并积极应对。...查看全文

集体合同是企业职工与用人单位通过平等协商达成的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同的审查程序包括登记、审查意见征集、综合意见汇总、审查意见书制作和修订备案等步骤。...查看全文

个人借款利息纠纷主要存在于以下几个方面：1）没有书面借款协议，难以证明借款及利息事实；2）书面约定借款但未约定利息，法院认定为无利息约定；3）约定的利息超过法律规定的限制。根据法律规定，个人借款利息的最高限制是银行同类贷款利率的四...查看全文

民间借贷纠纷的处理方法及诉讼时效。对于债务人下落不明的情况，法院应要求债权人提供证据，经公告传唤后可缺席判决或中止诉讼。欺诈等行为导致借贷关系无效时，返还本金或本金加利息。民间借贷的诉讼时效为还款期限届满后2年，无明确还款日期则适...查看全文

劳动争议仲裁应遵循属地管辖原则，当事人应向所在地仲裁委员会申请仲裁。若企业与职工不在同一地区，应由职工所在地仲裁委员会处理。以北京市为例，当事人应向用人单位注册地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳资纠纷起诉状书写需注意结构完整、诉求明确，包括标题、申请人、被申请人、申请请求、事实和理由、落款与日期。事实和理由部分要详实，包括入职时间、工作内容、社保缴纳情况等。在起诉前要搜集劳动关系存续及工资发放证据，如劳动合同、社保缴费...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议仲裁的基本流程：立案、送达、答辩、开庭、调解、裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，延期不超过15天。如果当事人对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向法院起诉。调解或裁决后，被申请人应按约定日期履行义务...查看全文

一、民事诉讼合议庭的审判长怎样确定 1、用合议庭审理民事案件的，合议庭的审判长由院长或者庭长指定审判员一人担任;院长或者庭长参加审判的，由院长或者庭长担任。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第四十四条 合议庭的审判长由院长或者庭...查看全文

买卖合同纠纷可通过和解、调解、仲裁、诉讼解决。协商或调解不成功可申请仲裁或起诉。仲裁需依据合同中的仲裁条款或纠纷后达成的仲裁协议申请，不服裁决可申请强制执行。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意时应订立无固定期限的劳动合同，以保护劳动者的权益。...查看全文

1.解决劳动争议要遵循合法、公正、及时原则。 2.劳动争议的四种处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。 3.劳动争议的基本程序：调解申请、仲裁申请、诉讼。 劳动争议解决应遵循合法、公正、及时原则，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行...查看全文

父母离婚后，孩子仍然是双方的孩子，父母都有抚养和教育的义务。拥有抚养权的一方可以直接抚养孩子，另一方需要支付抚养费并享有探视权。双方可协商确定抚养安排，无法协商可上诉法院。...查看全文

家庭暴力判刑标准及法律责任：根据治安管理处罚条例，家庭暴力行为可处以拘留、罚款或警告；根据刑法，造成轻伤可处三年以下有期徒刑，重伤可处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或严重残疾可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；受害人有权要求...查看全文

公民要求旁听案件应为依法应公开审理的案件，需出示有效身份证件并持有旁听证。外国公民要求旁听的，需遵循外事管理规定。不满18岁的未成年人（经法院批准的除外）、精神病人和醉酒的人以及其他不宜旁听的人不得要求旁听公开审判。...查看全文

多人合伙协议书股东各方：甲方： 身份证号码：乙方： 身份证号码：丙方： 身份证号码：经上述股东各方充分协商，就投资设立事宜，达成如下协议：一、设立的公司名称，经营范围，注册资本，法定地址，法定代表人1、公司名称：2、经营范围：酒店...查看全文

建设工程内部承包纠纷的注意事项包括：加强对内部承包人的引进和选择，建立合法有效的劳动关系；完善内部承包合同，明确双方权利义务；加强对内部承包人的资质管理，提供管理和技术支持。...查看全文

非全日制用工法律风险主要包括被认定为全日制用工和劳务关系导致的风险，以及未购买工伤保险导致的工伤赔付风险。被认定为全日制用工会使用人单位承担全日制用工的责任和义务，未签订书面协议或未购买工伤保险可能导致劳动关系认定和人身损害赔偿责...查看全文