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主要有以下一些具体规定需要注意:(1)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。...查看全文
非全日制用工的法律风险包括:1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险在实际操作中,非全日制用工很容易被认定为全日制用工(如超时用工、超时支付工资等)。一旦被认定为全日制用工,就存在支付未订立书面劳...查看全文
律师函不签收的法律后果及处理建议。不签收律师函可能导致对方提起民事诉讼,甚至构成犯罪。法院传票可被忽略,但可能导致对方胜诉。应在15天内上诉,否则判决生效并执行。若拒绝执行,对方可申请强制执行令。建议认真研究对方意图,并积极应对。...查看全文
律师分析: 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以订立书面协议。 【法律依据】: 《中华...查看全文
非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的 工作时间:高危因素,一旦触碰,仲裁员或法官极可能否认非全日制用工约定的效力 例如,在一个案例中,员工在公司担任小时工,主要从事午餐主食的制作,约定的工作时间为周一至周五的上午8:30...查看全文
法律分析:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,并且双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳...查看全文
民间借贷纠纷的处理方法及诉讼时效。对于债务人下落不明的情况,法院应要求债权人提供证据,经公告传唤后可缺席判决或中止诉讼。欺诈等行为导致借贷关系无效时,返还本金或本金加利息。民间借贷的诉讼时效为还款期限届满后2年,无明确还款日期则适...查看全文
未签订劳动合同超过一年后,可以要求未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
法律分析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制...查看全文
法律分析:1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文
法律分析:非全日制用工指的是小时制用工。该劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。且其计酬标准是按小时来计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文
1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》第69条,双方当事人可以口头协议订立劳动合同。另外,不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位...查看全文
律师分析: 全日制用工和非全日制用工的区别:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬,结算支付周...查看全文
全日制与非全日制用工的区别:工作时间、合同形式、口头协议和试用期。非全日制用工时间短,可与多个单位签合同,可以口头约定,无试用期。全日制用工时间长,只能与一个单位签合同,必须书面合同,可约定试用期。...查看全文
一:是对非全日制用工作了定义。规章非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规章从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文
一:是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文
1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文
法律解析: 全日制用工和非全日制用工的区别:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬,结算支付周...查看全文
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