法律解析： 中国实行的社会保险制度由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个部分组成，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是全国统一的，而工伤保险则按照各省份的情况有所不同。在缴纳社保费时，一般来说员工和雇主都需要共同缴纳，缴费比...查看全文

虽然我们经常可以在网络上看到一些月入上万的人群，但是在现实生活当中，很多人每个月的工资都只有几千块钱，月薪5000也是常态。如果是5000元的月薪扣社保的话，可以扣多少钱呢？下面就跟着晖律网小编一起来了解一下月薪5000社保扣多少...查看全文

律师解答： 中国实行的社会保险制度由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个部分组成，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是全国统一的，而工伤保险则按照各省份的情况有所不同。在缴纳社保费时，一般来说员工和雇主都需要共同缴纳，缴费比...查看全文

我们知道五险一金这个词相信大家都不会说感到陌生，职工的收入是要进行缴纳社保的，但是具体怎么扣除并不是很清楚，那么5000元工资是需要扣除多少社保呢? 一、5000元工资交多少社保 养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00...查看全文

律师分析： 中国实行的社会保险制度由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个部分组成，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是全国统一的，而工伤保险则按照各省份的情况有所不同。在缴纳社保费时，一般来说员工和雇主都需要共同缴纳，缴费比...查看全文

法律分析： 月薪5000五险的扣除比例每个地区都不一样，例如有的地区养老保险按20%扣，医疗保险按8%扣等。确切的数额要根据当地的规定来计算。但用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费用根据当地的具体规定缴...查看全文

法律分析： 月薪5000，五险扣除的比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费用根据当地的具体规定缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

本文介绍了“五险一金”的概念和内容,其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险,由企业和个人共同缴纳保费;“公积金”指的是住房公积金,企业需按工资总额的12%缴纳,而个人不需要缴纳。在具体缴费比例方面,不同地区有所不同...查看全文

我们知道职工在公司上班每个月都是有工资发放的，但是收到的工资还是要扣除一部分的社保，那么，如果5000元工资是需要扣除多少社保呢? 一、5000工资社保交多少钱 养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00 医疗保险金：个...查看全文

法律解析： 根据个人所得税法进行计算，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收...查看全文

法律解析： 根据个人所得税法进行计算，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收...查看全文

法律解析： 1、养老保险：7000×8%60元2、医疗保险：7000×2%40元3、失业保险：7000×0.5%5元4、基本公积金：9000×5%50元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：7000×7%90元。综上所述：五险一金...查看全文

法律解析： 公司需承担： 8000x（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+63.02=3583.02元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元/月...查看全文

法律解析： 1、养老保险：7000×8%60元2、医疗保险：7000×2%40元3、失业保险：7000×0.5%5元4、基本公积金：9000×5%50元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：7000×7%90元。综上所述：五险一金...查看全文

法律解析： 需要个人缴税的，有养老保险，医疗保险和失业保险社保，缴纳按照工资基数的10.2%。如果一个月工资是1万块钱的话，那么需要扣除一千元左右的五险。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依...查看全文

一、5000元工资交多少社保 养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00 医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00 失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00 基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000...查看全文

现在很多人在找工作时，都会重点关注单位是否有购买五险一金，购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇，因为每个人的情况不同，所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗？跟网小编一起来看看吧。 一、...查看全文

法律解析： 社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

五险一金是指劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。不同地区的缴纳比例有所不同，按上海标准为19%，个人需缴纳950元，剩下的为4050元。...查看全文