公司涉嫌诈骗，离职员工如果知情并参与了诈骗行为，会被追究法律责任。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司涉嫌诈骗，离职员工会被追究法律责任吗的法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
公司面临诈骗指控，员工是否需要承担法律责任？
律师回答
摘要：公司涉嫌诈骗，离职员工若参与诈骗行为，根据中华人民共和国刑法第266条，将面临不同刑期的有期徒刑、罚金或没收财产的处罚，根据诈骗数额的大小和严重程度而定。
延伸阅读
离职员工在公司涉嫌诈骗案件中的法律责任究竟如何确定？
离职员工在公司涉嫌诈骗案件中的法律责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，离职员工是否直接参与了诈骗行为，如参与制定诈骗方案、实施欺诈行为等，将直接影响其法律责任。其次，员工在公司内部是否有知情或怀疑公司存在诈骗行为的证据，以及是否及时向相关部门报告，也会对其责任的认定产生影响。此外，员工的职位、权限以及对公司财务等方面的了解程度也是评估其责任的重要因素。最终，法院将根据相关证据和法律规定，综合判断离职员工在诈骗案件中的具体责任，并做出相应的裁决或判决。因此，离职员工在公司涉嫌诈骗案件中的法律责任的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素来进行判断。
离职员工在公司涉嫌诈骗案件中的法律责任的确定需要综合考虑多个因素。首先，离职员工是否直接参与了诈骗行为，如参与制定诈骗方案、实施欺诈行为等，将直接影响其法律责任。其次，员工在公司内部是否有知情或怀疑公司存在诈骗行为的证据，以及是否及时向相关部门报告，也会对其责任的认定产生影响。此外，员工的职位、权限以及对公司财务等方面的了解程度也是评估其责任的重要因素。最终，法院将根据相关证据和法律规定，综合判断离职员工在诈骗案件中的具体责任，并做出相应的裁决或判决。因此，离职员工在公司涉嫌诈骗案件中的法律责任的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素来进行判断。
结语：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，公司涉嫌诈骗，离职员工如果知情并参与了诈骗行为，将承担法律责任。根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，离职员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；或者十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。离职员工在公司涉嫌诈骗案件中的具体法律责任需要综合考虑多个因素，包括是否直接参与诈骗行为、是否有知情或报告的义务以及职位和对公司财务的了解程度等。最终的责任判定将由法院根据相关证据和法律规定作出。因此，离职员工在公司涉嫌诈骗案件中的法律责任的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素进行判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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