月结，不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资，如选择解除劳动合同的，还可以要求依法自负经济补偿金。
去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
工资最长可以压几个月
律师回答
摘要：劳动者工资保障与维权的主旨是，对于用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未依法给予经济补偿的行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资、差额或经济补偿金，并可要求加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付则处以相应的赔偿金。
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工资压缩政策下的最长支付期限是多久？
根据工资压缩政策，最长支付期限是根据具体情况而定的。在某些情况下，根据劳动合同或相关法律法规的规定，雇主可以与员工协商达成一致，延长支付工资的期限，最长可达数个月。然而，这种延长期限必须符合合法性和合理性的原则，并且需要确保员工的权益得到保障。在实际操作中，雇主应与员工进行充分沟通和协商，并严格遵守劳动法律法规的规定，确保工资支付期限的合法性和合理性。具体的工资支付期限应根据雇主与员工之间的协商结果和具体情况来确定。
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结语：根据劳动保障监察条例，对于克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，同时要求支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，将按照一定比例计算赔偿金，并向劳动者加付赔偿金。根据具体情况，工资支付期限可根据合法性和合理性原则进行协商延长，但必须确保员工的权益得到保障。在实际操作中，雇主应与员工充分沟通和协商，遵守劳动法律法规，确保工资支付期限的合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
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