法律分析:单位不签劳动合同的责任依据《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律解析： 单位不签劳动合同的责任依据《劳动合同法》的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律解析： 单位不签劳动合同的责任依据《劳动合同法》的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的责任是支付双倍工资，但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，一共最长有11个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：单位不签劳动合同的责任有：用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。用人单位应当就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位同样需要依法承担赔...查看全文

律师分析： 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任： （一）支付双倍工资 （二）视为已签...查看全文

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任： （一）支付双倍工资 （二）视为已签订无固定期限...查看全文

法律分析:用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：（一）支付双倍工资...查看全文

法律解析： 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任： （一）支付双倍工资 （二）视为已签...查看全文

劳动者未与用人单位签劳动合同,可以采取以下方式要求签订劳动合同或支付双倍工资:协商、调解、仲裁或诉讼。 这个问题的主要思想是,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,他们有几种方式可以要求签订或支付双倍工资。这些方式包括协商、调解、...查看全文

劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿金，除非双方协商一致或劳动者不同意续约。劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益，如与用人单位协商、投诉劳动监察部门、申请调解或仲裁，...查看全文

单位不签劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同第三次不签赔偿是怎样的 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳...查看全文

法律分析：一、用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那...查看全文

法律解析： 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

律师解答： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：_x000D_ 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；_x000D_ 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律分析： 法律规定，单位不签劳动合同的，需要承担以下责任：从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文