用人单位不签劳动合同的法律责任及处理措施-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签书面劳动合同用人单位的法律责任

不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在...查看全文

问未签劳动合同用人单位的法律责任

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用人单位不签订劳动合同将带来严重法律风险和影响，劳动者无法享受待遇、维护权益，用人单位难以稳定员工和保护商业秘密。因此，用人单位应依法签订劳动合同，维护劳动者权益，保障自身合法权益。...查看全文

问未签劳动合同的用人单位的法律责任

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未签劳动合同，单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除缴纳社保费的义务。劳动关系存在，单位应履行劳动法义务，否则可向有关部门投诉。...查看全文

问单位违反集体合同的法律责任及应对措施

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单位违反集体合同需承担责任，但需满足两个条件：违反合同行为和有过错。违反行为可为完全不履行或不完全履行。过错指企业或工会及职工在实施违反行为时的主观心理状态，包括故意和过失。双方过错导致合同不能履行时，各自分别承担责任。工会可要求...查看全文

问用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任

答

单位不签劳动合同的责任有：一是支付双倍工资；二是视为已签订无固定期限合同关系成立；三是不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》的规定，单位在不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，将承担以上责任。劳动合同是劳资双...查看全文

问单位不签劳动合同的责任

答

法律分析:单位不签劳动合同的责任:如果用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是至多支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问单位不签劳动合同的责任

答

法律分析:单位不签劳动合同的责任依据《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问单位不签劳动合同的责任

答

法律解析：单位不签劳动合同的责任依据《劳动合同法》的规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

问单位不签劳动合同的责任

答

问用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的处罚措施

答

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应从订立之日起支付每月二倍工资。...查看全文

问用人单位未与劳动者签合同的救济措施

答

未签合同对企业不利，根据《劳动合同法》规定，未签合同需支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，员工需提前30日通知企业，否则可能承担赔偿责任。未签合同会引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。单位不能以试用不合格为由辞退职...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同的法律责任

答

用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同的法律责任

答

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

问单位未签订劳动合同的法律责任

答

单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。用人单位不签订劳动合同要付...查看全文

问单位不签劳动合同有什么法律责任

答

法律分析：单位不签劳动合同的法律责任是，从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问单位不签劳动合同有什么法律责任

答

法律分析：法律规定，单位不签劳动合同的，需要承担以下责任：从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任

答

未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问劳动合同签订问题：用人单位未签合同的应对措施

答

公司不签定劳动合同违法，可向劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求企业签订合同并主张双倍工资；若事实劳动关系超过一年，视同无固定期限合同，用人单位不得随意解雇员工，劳动者应收集相关证据维护权益。...查看全文

问未签订劳动合同用人单位需承担的法律责任

答

未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。...查看全文

问劳动合同未续签，用人单位应承担的法律责任

答

劳动合同到期不通知，用人单位可不续签合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，单位违反法规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则单位需支付赔偿金。补偿标准为每满1年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满1年...查看全文