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法律分析:无固定期限劳动合同解除或者终止违法的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文
法律解析: 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同,要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但二倍工资最多只支付十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文
法律解析: 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师解答: 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
一、双倍工资的最长期限是多少个月双倍赔偿金最多11个月。赔偿金是根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。...查看全文
我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决...查看全文
员工违反了竞业限制怎么办 员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式处理:1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方...查看全文
无固定期限劳动合同辞退补偿:无故辞退员工需支付双倍经济补偿;合同到期辞退需支付经济性补偿;单位经济性裁员需支付经济性补偿;员工违纪不需支付补偿;试用期不符录用条件辞退无补偿。无期限劳动合同一般不解除,严重违约除外。每满一年支付一个...查看全文
会不会双倍工资,取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在,而被公司辞退,属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 不签无固定期限劳动合...查看全文
律师分析: 关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析: 关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:一、无理由解除无固定期限的劳动合同赔偿需要双倍赔偿吗?1、无理由解除无固定期限的劳动合同,属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过...查看全文
劳动仲裁陪赔偿最多可分12年,每满一年支付一个月工资。申请人需提供劳动争议仲裁申诉书、身份证明文件、劳动合同或建立劳动关系证明以及其他相关证据材料。如需委托代理人,需提交授权委托书。劳动争议发生在省市属用人单位与非本市户口劳动者之...查看全文
竞业限制协议规定了在竞业限制期限内用人单位应按月向劳动者提供经济补偿,且最长为两年。如果双方未约定经济补偿,则竞业限制条款无效。劳动者在竞业限制期限内履行义务后,有权要求用人单位支付经济补偿金。此外,保密协议和竞业禁止协议也存在无...查看全文
定金超出合同金额20%部分无效,不能双倍赔偿;未超出则应返还四万元。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条,收受定金的一方不履行债务或履行不符合约定,致使不能实现合同目的的,应双倍返还定金。...查看全文
拘留制度及其适用范围的概述:拘留期限一般不超过14日,重大嫌疑分子最长不超过37日。公安机关可提请检察院审查批准逮捕。拘留分为刑事、行政和民事三种,分别依据刑事诉讼法、逮捕拘留条例、治安管理处罚法和民事诉讼法。...查看全文
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