法律解析： 关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 签订无固定期限合同的有二倍工资。无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

劳动合同无固定期限也能要求二倍赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者两倍的工资。一般来说，二倍工资的支付期限不超过11个月。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

无固定期限劳动合同解除规定及赔偿：根据《劳动合同法》，单位违反解除劳动合同规定需支付二倍赔偿金。经济补偿标准按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区职工平均工资三倍，支付...查看全文

律师解答： 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但二倍工资最多只支付十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同，解除合同时不需要支付二倍赔偿；如果未约定，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，则需要向劳动者支付每月工资的二倍。...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过...查看全文

法律分析：一、关于未签无固定合同二倍工资赔偿时间有无上限订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”...查看全文

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，唯一区别在于无固定期限劳动合同不存在期满终止的法定形式。然而，企业在劳动合同期满时不续签合同仍需支付经济补偿，因此两种合同的实际区别不大。在无固定期限...查看全文

律师解答： 无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两...查看全文

律师分析： 无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两...查看全文

律师分析:无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文