签订无固定期限合同有二倍赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订无固定期限合同有二倍赔偿吗

答

法律分析：签订无固定期限合同的有二倍工资。无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。法律依据：《中华人民共...查看全文

问无固定期限有二倍赔偿吗？

答

律师分析：关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问无固定期限有二倍赔偿吗

答

法律解析：关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问无固定期限有二倍赔偿吗

答

问签订无固定期限合同是否有两倍赔偿？

答

根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同，解除合同时不需要支付二倍赔偿；如果未约定，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，则需要向劳动者支付每月工资的二倍。...查看全文

问签订无固定期限劳动合同赔偿吗

答

如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应向劳动者赔偿二倍工资。...查看全文

问未签订无固定期限劳动合同赔偿期限

答

法律分析：未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间...查看全文

问劳动合同无固定期限能不能二倍赔偿？

答

劳动合同无固定期限也能要求二倍赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应该从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者两倍的工资。一般来说，二倍工资的支付期限不超过11个月。...查看全文

问签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

答

法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿

答

法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同赔偿

答

法律分析:单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿

答

法律分析：订立了无固定期限合同的劳动者，被用人单位辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同赔偿？

答

律师分析：单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问无固定期限合同签订？

答

律师分析：无固定期限合同签订应满足的条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以签订；2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）

答

李某在A公司工作满十年且距法定退休年龄不足十年，因此A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第14条规定，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的情况下，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问二倍赔偿无固定期限劳动合同权益解释

答

无固定期限劳动合同解除规定及赔偿：根据《劳动合同法》，单位违反解除劳动合同规定需支付二倍赔偿金。经济补偿标准按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区职工平均工资三倍，支付...查看全文

问关于未签无固定合同二倍工资赔偿时间有无上限

答

法律分析：一、关于未签无固定合同二倍工资赔偿时间有无上限订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”...查看全文

问签订无固定期限合同被解雇的赔偿

答

法律分析：可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。法律依据：...查看全文

问签订无固定期限合同被解雇的赔偿

答

法律分析：可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。【法律依据】：...查看全文

问签订无固定期限合同被解雇的赔偿

答

在签订合同时，我们最关心的就是解除合同存在的风险。如果双方协商一致或终止劳动合同，每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的，按一年计算；如果是不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿...查看全文