劳动合同无固定期限能不能二倍赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问二倍赔偿无固定期限劳动合同权益解释

无固定期限劳动合同解除规定及赔偿：根据《劳动合同法》，单位违反解除劳动合同规定需支付二倍赔偿金。经济补偿标准按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区职工平均工资三倍，支付...查看全文

问无固定期限劳动合同赔偿

答

一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问无固定期限有二倍赔偿吗

答

法律解析：关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问无固定期限有二倍赔偿吗？

答

律师分析：关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问无固定期限有二倍赔偿吗

答

问签订无固定期限合同有二倍赔偿吗

答

法律分析：签订无固定期限合同的有二倍工资。无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。法律依据：《中华人民共...查看全文

问签订无固定期限合同有二倍赔偿吗

答

法律分析：无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

问无固定期限劳动合同是否能要求赔偿

答

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三份劳动合同是否是无固定期限关于第三份劳动合同是否...查看全文

问无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

答

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过...查看全文

问未签固定期限劳动合同，劳动者能否获得双倍赔偿？

答

劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同，用人单位应按法规支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同赔偿？

答

律师分析：单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问不签订无固定期限劳动合同赔偿

答

法律分析:单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问无需固定期限劳动合同赔偿

答

无固定期限劳动合同赔偿和解除的规定：用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付两倍赔偿金；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付；劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问不签无固定期限劳动合同赔偿规定？

答

法律解析： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

问不签无固定期限劳动合同赔偿规定？

答

律师解答： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

问不签无固定期限劳动合同赔偿规定？

答

问无固定期限劳动合同赔偿规定？

答

律师解答：劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问无固定期限劳动合同赔偿规定？

答

法律解析：劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问无固定期限劳动合同能不能约定试用期呢

答

无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

问无固定期限劳动合同能不能直接辞退

答

签了无期限劳动合同的，存在以下情形可以被辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。无期限劳动合同是指...查看全文