二倍赔偿无固定期限劳动合同权益解释-法律问答|晖律网

二倍赔偿无固定期限劳动合同权益解释

回答于2024-05-04 阅读（1952）

律师回答

摘要：无固定期限劳动合同解除规定及赔偿：根据《劳动合同法》，单位违反解除劳动合同规定需支付二倍赔偿金。经济补偿标准按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区职工平均工资三倍，支付标准为三倍。解除劳动合同后，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。解除方法包括协商解除和法定解除，但单位不可无故辞退职员，否则需支付双倍赔偿金。

一、无固定期限劳动合同二倍赔偿的规定是怎样的？
单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，具体理由如下：
《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同解除的方法
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
单位是不能无故辞退职员的，若是单位由于需要重组，或者是单纯的想裁员，那么一般会先保留那些与单位亲属了无固定期限劳动合同的职员。这是由于此类职员在被辞退时，单位是需要支付双倍的经济赔偿金的。

延伸阅读

结语：对于无固定期限劳动合同的二倍赔偿规定，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，其金额为按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿年限最高不超过十二年。因此，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要注意支付双倍的经济赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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问无固定期限有二倍赔偿吗？

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律师分析：关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

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法律解析：关于无固定期限二倍赔偿的规定参照《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

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问无固定期限劳动合同赔偿

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一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

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问无固定期限劳动合同解除的赔偿

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