竞业协议的主旨是用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制员工在解除或终止劳动合同后一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。竞业协议...查看全文

竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与本单位有竞争关系的工作或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限一般不超过二年。...查看全文

竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特...查看全文

竞业限制离职后签,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,有效。但劳动者一般不会在离职后签订,用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人...查看全文

我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合...查看全文

竞业限制协议入职时就签订吗 我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款...查看全文

入职同类企业违反竞业协议吗 不一定违反，具体看约定。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止...查看全文

法律分析：入职同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不...查看全文

一、竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根...查看全文

试用期离职需履行竞业协议，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。解除或终止劳动合同后，限制人员在竞争对手单位或自己开业从事同类业务的竞业限制期最长不超过两年。...查看全文

离职了能签竞业限制协议，具体如下：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文

竞业限制是在劳动者入职时签订的，适用范围包括高级技术人员和负有保密义务的劳动者。竞业限制条款一般在劳动合同中约定。离职后，如果用人单位未支付竞业限制补偿，可以通过协商或起诉解除竞业限制。根据劳动合同法原则，如果用人单位违约，劳动者...查看全文

法律分析:竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文

入职时签了竞业协议有什么风险 入职时签了竞业协议有以下风险：1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、其他风险。 入职时签了竞业协...查看全文

保密协议不一定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；因此,保密协议不一定竞业限制。 保密协议就是竞业限制吗 保密协议不是竞业限制。区别如下： ...查看全文

竞业协议无补偿无效，劳动者可要求支付经济补偿。根据法律规定，如无约定，劳动者履行竞业限制可要求按月支付经济补偿，金额为前12个月平均工资的30%。...查看全文

只要劳动者签订了竞业限制协议，那么是否在试用期并不影响协议的效力，即使劳动者辞职，劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文